Készenléti jellegű munkakör havi juttatásának és szabadságának a számítása

Kérdés: Hogyan kell bejelenteni a heti munkaidőt a 'T1041-es nyomtatványon azoknak a portásoknak az esetében, akiknek a foglalkoztatása 24/48 munkarendben történik a következők szerint? A napi teljes munkaidő 24 óra, erről van írásos megállapodás is. A munkáltató 4 hetes munkaidőkeretet alkalmaz 240 órára, egyik héten 72 óra (3×24 óra), másik héten 48 óra (2×24 óra) a munkaidő. A bruttó havi munkabér 250 000 forint. A szabadságot munkanapban tartják nyilván. Műszakpótlék nincs, mert mindig ugyanakkor kezdenek. Havi bruttó munkabérként elegendő lenne a mindenkor érvényes havi minimálbér? 5 munkanapnak kell tekinteni a dolgozó 1 hetes szabadságát? Hány nap szabadságot kell elszámolni, ha a munkavállaló olyan napon, amikor dolgoznia kellene, szabadságon van? Hány nappal kell osztani a havi munkabért a szabadságra eső távolléti díj számításakor? Mennyi az osztószám a 15 százalékos éjszakai pótlék számítása során?
Részlet a válaszából: […] ...egyenlőtlenül osztja be, ettől függetlenül a teljes napi munkaidő a 12 óra marad, vagyis a heti munkaidő 60 óra, ennélfogva a 'T1041 nyomtatványon is ezt kell jelenteni a NAV felé.A készenléti jellegű munkakör esetén – tekintettel arra, hogy az ilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. november 2.

Megváltozott munkaképességű személyek ellátásainak igénylése

Kérdés: Meg kell szüntetni a jogviszonyait egy kft. személyesen közreműködő tagjának, aki emellett egyéni vállalkozással is rendelkezik abban az esetben, ha igényt nyújtott be megváltozott munkaképességű személyek ellátására?
Részlet a válaszából: […] ...mindenképpen meg kell szüntetni, azaz be kell fejeznie a társaságban való személyes közreműködését, illetve ennek megfelelően a T1041-es bejelentőn be kell jelenteni e biztosítási jogviszony megszűnését.Az egyéni vállalkozói jogviszonya esetében viszont...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. január 16.

Hallgatói munkaszerződés alapján kifizetett díjazás

Kérdés: Adómentes bevételnek minősül a gyakorlati képzés idejére megkötött hallgatói munkaszerződés alapján kifizetett hallgatói munkadíj? Biztosítottá válik a hallgató e szerződés alapján?
Részlet a válaszából: […] ...a hallgatói munkaszerződés tehát díjfizetés esetén sem keletkeztet biztosítási kötelezettséget, így az érintett hallgatót a NAV-hoz a 'T1041 típusú nyomtatványon biztosítottként bejelenteni nem kell. Továbbá a díjazás havonta a minimálbér erejéig szja-mentes, de az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.

Főiskolai hallgató szakmai gyakorlata

Kérdés: Helyesen jár el az a kft., amely az iskolával kötött együttműködési megállapodás alapján foglalkoztatja egy gazdasági főiskola nappali tagozatos végzős hallgatóját a kötelező 6 hetes szakmai gyakorlat ideje alatt, akit nem jelentett be a T1041-es bejelentőn, és közterheket sem fizet a számára adott bér után, amelynek összege hetente a minimálbér 15 százaléka? A főiskolai hallgató tanulmányait támogatja az állam. Egy előadáson hallott információ szerint ez az eljárás helytelen. Valóban kötni kell hallgatói munkaszerződést ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...mentes a szemé­lyijövedelemadó-fizetés alól, így – véleményünk szerint – szociális hozzájárulási adót sem kell utána fizetni.A T1041 számú nyomtatványon viszont be kell jelenteni a hallgatót, hiszen biztosítottá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.