Természetbeni juttatások közterhei

Kérdés: Hogyan alakul 2010-ben az internetutalvány, az üdülési csekk, a hidegétkezési utalvány, a helyi utazásra szolgáló bérlet, valamint az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás utáni adó- és járulékfizetési kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...végig sorjában az egyes juttatásokon. Azinternetutalvány az egyetlen olyan juttatási forma, amely 2010-re is megőrizteadómentességét. A juttatás adómentes értéke nem behatárolt, tehát a cég arrairányuló döntését, hogy milyen értékben nyújtja az alkalmazottaknak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 26.

Természetbeni juttatás és cafeteria

Kérdés: Előnyösebb-e a munkáltató számára a cafeteria-rendszerre történő átállás, vagy e nélkül is adhatók az adómentes juttatások a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] ...év elteltével ingyenesen vagy kedvezményesátadja a dolgozónak, – a művelődési intézményi szolgáltatás értéke. Ez lehetszínházjegyet, bérlet, állatkerti belépő, mozijegy stb.,– ingyenes vagy kedvezményes helyi utazási bérletjuttatásából a meg nem térített rész...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni abban az esetben, ha egy cég 1 fő alkalmazott részére munkáltatói önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást fizet havonta 50-60 ezer forint összegben? Köthető-e adott munkakörhöz, életkorhoz stb. a juttatás feltétele?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségét egészen vagy részben átvállalja, azazmunkáltatói hozzájárulást teljesít. A munkáltatói hozzájárulásból egyetlenolyan munkavállaló sem zárható ki, aki a munkáltatónál legalább 6 hónapjamunkaviszonyban áll. A munkáltatói...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. szeptember 18.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettsége keletkezne (Szja-tv. 1. számúmelléklet 7.11.).– a művelődési intézményi szolgáltatás. A munkáltatószínházjegyet, bérletet értékhatár nélkül juttathat ingyenesen a dolgozónak. Azadómentesség feltétele, hogy a művelődési intézmény állami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...jellemzően aközszférában (Szja-tv. 1. számú melléklet 5.5. pont).– A művelődési intézményi szolgáltatást. A munkáltatószínházjegyet, bérletet értékhatár nélkül juttathat ingyenesen a dolgozónak. Azadómentesség feltétele, hogy a művelődési intézmény állami...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Munkáltató által fizetett önkéntes egészségpénztári tagdíj

Kérdés: Egy kft. kizárólag az ügyvezetőre fizet önkéntes egészségpénztári tagdíjat havi 150 ezer forint összegben. Adóköteles-e ez az összeg annak ellenére, hogy a többi alkalmazott részére nem hozzáférhető?
Részlet a válaszából: […] ...részben vagy egészben átvállalja. A munkáltatóihozzájárulási kötelezettséget vállaló munkáltató a munkáltatói hozzájárulásbólegyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább hat hónapjamunkaviszonyban áll. A munkáltatói hozzájárulásnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári tagdíj

Kérdés: Amennyiben a munkáltató úgy határoz, hogy a munkavállalója javára önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba befizetéseket teljesít, akkor minden munkavállalója számára kell fizetnie, vagy lehetséges csak egyes munkavállalóknak? Ha mindenkinek fizetni kell, lehet különböző összeg, vagy a hozzájárulásnak egységesnek kell lennie? Mi minősül adománynak? Felveheti-e a munkavállaló egy összegben? Milyen gyakorisággal lehet adni? Milyen adó-, illetve járulékkötelezettség terheli? Azonosnak kell-e lenniük az egyes munkavállalóknak adott összegeknek?
Részlet a válaszából: […] ...szabályként előírja, hogy a munkáltatói hozzájárulási kötelezettséget vállaló munkáltató a munkáltatói hozzájárulásból egyetlen olyan munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább hat hónapja munkaviszonyban (közalkalmazotti, közszolgálati,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. december 16.