Több munkáltató által létesített munkaviszony

Kérdés: Ütközik valamilyen jogszabályi előírással az a gyakorlat, ha egy több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a megváltozott körülmények miatt a munkavállaló tartósan a "másodlagos" munkáltatójánál dolgozna, a "főmunkáltatónál" pedig egyáltalán nem végezne munkát? Helyesen járnak el a munkáltatók, ha ebben az esetben a "főmunkáltató" vallja be és fizeti meg a közterheket, a "másodlagos" munkáltató pedig megtéríti azt a számára, vagy módosítani kell a munkaszerződést?
Részlet a válaszából: […] ...K.700466/2022/16. számú határozatában - többek között - megfogalmazta, hogy a több munkáltató által létesített munkaviszony egyetlen és fő szervező ereje a munkakör azonossága, a munkahely és a munkaidő vonatkozásában a jogszabály nem támaszt semmilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. május 14.

Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...felmondási tilalomba [Mt. 65. § (3) bekezdés] ütközött, vagy a szakszervezeti tisztségviselő felmondása a felettes szerv előzetes egyetértése hiányában történt [Mt. 273. § (1) bekezdés], a munkavállaló a munkaviszony megszűnésekor munkavállalói képviselő [Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete

Kérdés:

Milyen feltételekkel tud elhelyezkedni egy gyermekét gondozó édesanya egy "kismama-szövetkezetben"? Mennyit kereshet, hogyan kell adóznia, mik a felelősségi szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete (tehát a kismama-szövetkezet) és a külső szolgáltatás fogadója (tehát kvázi a "munkaadó") egyetemlegesen felelnek. A külső szolgáltatás fogadója részére történő feladatteljesítés során a külső szolgáltatás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Korkedvezmény

Kérdés:

Mikor mehet nyugdíjba az az 1964-ben született férfi, aki 5 év 63 nap korkedvezményre jogosító időt szerzett, és 40 év szolgálati idővel rendelkezik?

Részlet a válaszából: […] ...bedolgozói kiskönyv, mezőgazdasági, halászati termelőszövetkezeti tagkönyv, 1998 előtti időszakra vonatkozó főiskolai vagy egyetemi leckekönyv, végbizonyítvány, oklevél, ipari tanuló munkakönyv, szakmunkástanulói bizonyítvány, egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. április 11.

Többes jogviszonyú társasági tag

Kérdés: Milyen jogviszonyban dolgozhat egy betéti társaságban a beltag? Szükséges a társaságban saját maga után megfizetnie a járulékokat abban az esetben, ha mellette főfoglalkozású átalányadózó egyéni vállalkozó?
Részlet a válaszából: […] ...korlátlanul felel, ami azt jelenti, hogy egy magánszemély nem lehet egyidejűleg egyéni vállalkozó és bt.-beltag. Ez alól egyetlen kivételt enged a 297/2022. Korm. rendelet, amely szerint, ha a legfeljebb 2022. augusztus 31-éig kisadózó vállalkozások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 25.

Munkakör megosztása, több munkáltató által létesített munkaviszony

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a munkakör megosztására, illetőleg a több munkáltató által létesített munkaviszonyra?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnik, amennyiben a munkáltatók száma egyre csökken.A munkáltatók a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos igényével szemben egyetemlegesen felelnek, vagyis a munkavállaló bármelyik munkáltatótól követelheti az igényének kielégítését (pl. elmaradt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. május 17.

Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése

Kérdés: Milyen intézkedéseket tehet a munkáltató a munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...kell őt arról, hogy a figyelmeztetést milyen módon, továbbá milyen határidőn belül kifogásolhatja.Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a figyelmeztetés tartalmával, azt a bíróságon megtámadhatja.További lehetősége a munkáltatónak a fegyelmi intézkedés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. április 26.

Fizetés nélküli szabadság GYET alatt

Kérdés: Jogosult a munkavállaló továbbra is fizetés nélküli szabadságra, ha 2021. november hónapban a harmadik gyermeke betölti a harmadik életévét, ezért megszűnik a jelenleg folyósított GYES-ellátása, és utána gyermekgondozási támogatást szeretne igénybe venni? Megszüntetheti a munkáltató a dolgozó munkaviszonyát a GYET folyósításának ideje alatt? Amennyiben megszűnik a munkaviszony, továbbra is jogosult lesz egészségügyi ellátásra, vagy fizetnie kell valamit?
Részlet a válaszából: […] ...tehát dolgozhat az anya (illetve otthon teljes munkaidőben is), ami a gyermeknevelési támogatás összegére tekintettel indokolt is lehet. A GYET havi összege ugyanis – függetlenül a gyermekek számától – azonos az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. szeptember 21.

Leltárfelelősség

Kérdés: Munkáltató felmondása esetén felelős a munkavállaló az esetleges leltárhiányért?
Részlet a válaszából: […] ...megállapodás esetén a munkáltató meghatározhatja azt is, hogy a leltárfelelősök milyen arányban legyenek felelősek a hiányért, de az egyetemleges felelősség kikötésére nincs lehetőség. Amennyiben a munkáltató nem rendezi a felelősségi arányt, az sem akadály, akkor...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. április 13.

Jövedelempótló kártérítés

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni az egyösszegű jövedelempótló járadék összege után a 2019. évben?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni) más munkáltatónál kerül sor, akkor a munkáltatók az okozott kárért egyetemlegesen felelnek.A törvény meghatározza a kártérítés mértékét, illetve az ún. kármegosztás alapjául szolgáló körülményeket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. november 26.
1
2
3
…
6