Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...releváns. Ugyanakkor nem köt ki olyan feltételt, ami ne tenné lehetővé a munkáltató számára, hogy szabályzatában meghatározza az egyes munkavállalói csoportoknak adott juttatások tényét vagy összegszerűségét.A cafeteria-rendszerek általában tartalmaznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalói csoportokra teszi lehetővé az eltérő mértékű juttatást.Ha a cégnél kollektív szerződés határozza meg az egyescsoportok számára adható juttatásokat, akkor az egyes csoportok eltérő összegűjuttatást kaphatnak, sőt a bér százalékában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Adómentes juttatások

Kérdés: Egy részvénytársaság vezetősége 2006. január 1-jétől a béren kívüli juttatásokat egységesen minden foglalkoztatott részére 120 000 forint éves keretösszegben határozta meg. Az adómentes mértékig választható étkezési utalvány, üdülési csekk, helyi bérlet és internettámogatás. Adható-e adómentesen az arra jogosultaknak a keretösszegen felül is az iskolakezdési támogatási utalvány, vagy az rt.-nél 5-10-15 éve munkaviszonyban állóknak meghatározott értékű, az Szja-tv. szerinti adómentes juttatás?
Részlet a válaszából: […] ...a dolgozók egy csoportjának további juttatásokat is nyújt.Az adótörvények a már kialakult tényhelyzetet kezelik. AzSzja-tv. 71. §-a egyes adómentes juttatások éves maximális keretét 400 ezerforintban korlátozza. Ezek a juttatások a következők:a) az önkéntes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 4.

Védőszemüveg juttatása

Kérdés: Mikor és milyen összegben adható a dolgozónak védőszemüveg adómentesen?
Részlet a válaszából: […] ...minősülnek akkor, ha a juttatásban minden munkavállaló részesül,vagy kollektív szerződés, illetve a cég belső szabályzata a dolgozók egyescsoportjainak biztosítja. Ezek hiányában a magánszemély szerez adóköteles,munkaviszonyból származó jövedelmet.Nem zárható ki az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.