Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a 2015. július 24-től 2015. augusztus 7-ig tartó betegszabadság idejére járó munkadíjat, és összesen hány nap beteg­szabadság számolható el annak a munkavállalónak az esetében, aki 2015. március 8-ig rokkantnyugdíjasként heti 40 órás munkaviszonyban dolgozott, ekkor teljes jogú öregségi nyugdíjas lett, és 2015. március 10-től nyugdíjasként heti 34 órás munkaviszonyban végez munkát hétfőtől csütörtökig napi 8,5 órában? A dolgozó részben órabéres, részben teljesítménybéres. Évente hány nap rendes szabadság illeti meg ugyanezt a munkavállalót a heti 34 órás munkaviszonya alapján?
Részlet a válaszából: […] ...munkaszüneti napi és vasárnapi elrendelhetősége szabályainak figyelembevétele mellett – a munkaidő a hét minden napjára vagy az egyes munkanapokra egyenlőtlenül is beosztható (egyenlőtlen munkaidő-beosztás). A kérdés szerinti munkaidő-beosztás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Rokkantnyugdíjas beltag

Kérdés: Lehet-e beltag egy betéti társaságban egy rokkantnyugdíjas személy 2012-ben?
Részlet a válaszából: […] ...folytatónak kell tekinteni, és vonatkoz(hat)nak rá az új törvénykorlátozó rendelkezései. E korlátozások eltérőek az egyes ellátások esetében,továbbá a 2011. december 31-én rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjbanrészesülő személyekre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 13.

Szakközép-iskolai tanuló foglalkoztatása

Kérdés:

Milyen kötelezettségei vannak annak a kft.-nek, amely 2011. szeptember közepétől tanuló­­­szerződéssel foglalkoztat egy szakközép-iskolai ta­nulmányokat folytató villanyszerelő tanulót?

Részlet a válaszából: […] ...megfelelő szakképzett munkaerő nehezen biztosítható (hiány-szakképesítés). Az Szja-tv. 1. számú mellékletének 4. pontja értelmében egyes tevékenységekhez kapcsolódóan adómentes – többek között – a szakképző iskolai tanulónak tanulószerződés alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...összegű előrehozott öregséginyugdíjban,b) korkedvezményes nyugdíjban,c) bányásznyugdíjban, d) korengedményes nyugdíjban, illetvee) egyes művészeti tevékenységet folytatók öregséginyugdíjában részesülő személy a tárgyévben a Tbj-tv. 5....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.