Foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Nyitva tartható-e július 1-jén, az egészségügyi munkaszüneti napon egy gyógyszertár, foglalkoztathatók-e ezen a napon a munkavállalók, illetve ha igen, akkor milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkabér kifizetésére? A munkaszüneti napról kiadott közlemény szerint az egyéni és társas vállalkozókra, valamint a közforgalmú gyógyszertárat személyi jog alapján működtető gyógyszerészekre a munkaszüneti nap nem érvényes.
Részlet a válaszából: […] ...részére távolléti díj jár a munkaszüneti nap (125. §) miattkiesett időre.Az Mt.-ben meghatározott munkaszüneti napokon túlmenőenegyes foglalkoztatási jogviszonyokban külön ágazati törvények továbbimunkaszüneti napokat állapítanak meg. Így például a 2010. évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Többletmunkaidő elszámolása

Kérdés: Alkalmazhatja-e egy egészségügyi alapellátást biztosító betéti társaság a Tny-tv. 43/A. §-ában foglalt adatszolgáltatást az önként vállalt többletmunkaidőről abban az esetben, ha a munkavállalói 1 hétvégi 24 órás és 1 vagy 2 hétközi 16 órás ügyeletet látnak el a napi teendőkön felül, amelyért munkabért kapnak? Hogyan lehet ezt dokumentálni, illetve hogyan működik az adatszolgáltatás ebben az esetben? Hogyan kell figyelembe venni azt, hogy az ügyelet miatt a dolgozók szabadnapot kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...heti pihenőnap (pihenőidő) megjelölését,b) a munkaidő minősítését.A munkáltató a munkaidő-beosztásban a beosztás szerintimunkaidő egyes óráit annak megfelelően minősíti, hogy aza) rendes (törvényes) munkaidőnek,b) egészségügyi ügyeletnek,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...továbbá nem befolyásolja az sem, hogya munkavállalót teljes vagy részmunkaidőre alkalmazzák. Így a rendesszabadsághoz való jogot az egyes munkaviszonyokban önállóan, egymástól függetlenülkell elbírálni. Tehát a munkavállalót a további munkaviszonyban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.