Unió tagállamaiban munkát végző munkavállalók bérezése

Kérdés: Mire kell figyelnie a dolgozók külföldi munkavégzésével összefüggő bérezés során annak a cégnek, amely az unió több tagállamába készül kiküldeni munkavállalókat építési-szerelési munkák elvégzésére? Van ezzel kapcsolatban valamilyen különös szabályozás?
Részlet a válaszából: […] ...számú ügyben, ezzel mint­egy útmutatást adva arra nézve, hogy a minimálbér-szabályozások szempontjából hogyan kell eljárni az egyes munkabérelemeket illetően. A szóban forgó ügyben egy lengyel társaság – amely a villamosenergia-ipar területén tevékenykedik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Közalkalmazott fizetési fokozata

Kérdés: Figyelembe vehető a bedolgozói, szövetkezeti tagsági jogviszony, illetve a romániai munkaviszony a közalkalmazotti jogviszony fizetési fokozatának megállapításánál? Hogyan kell figyelembe venni a munkaviszonyokat, és melyik fizetési fokozatba sorolható be a közalkalmazott, ha a betöltendő munkaköréhez szükséges egyetemi végzettséget 2012. június 15-én szerezte meg, és 2000. szeptember 18-tól 2002. augusztus 31-ig a Nemzeti Múzeumban, 2004. május 10-től 2004. június 2-ig, illetve 2008. július 7-től 2013. május 31-ig pedig több kft.-ben dolgozott munkaviszony keretében? Áthelyezés esetén átvihető-e az időarányosan járó, ki nem vett szabadság, vagy minden esetben ki kell fizetni a megváltást?
Részlet a válaszából: […] ...tagság alapján fizetési osztályokba tagozódnak.A Kjt. 62. §-a értelmében a fizetési osztályok fizetési fokozatokra tagozódnak. Az egyes fizetési osztályok 14 fizetési fokozatot tartalmaznak.A Kjt. 64. §-a értelmében a közalkalmazott fizetési fokozatát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 10.

Közalkalmazott jubileumi jutalma

Kérdés: Milyen időtartamokat, illetve jogviszonyokat lehet figyelembe venni a közalkalmazotti jubileumi jutalom megállapításához szükséges jogosító idő számításánál?
Részlet a válaszából: […] ...szervnélmunkaviszonyban, kormánytisztviselői jogviszonyban töltött időt;d) a szolgálati jogviszony időtartamát;e) a bíróságnál, ügyészségnél szolgálati viszonyban,munkaviszonyban töltött időt;f) a hivatásos nevelői szülői jogviszonyban töltött időt;g) a Kjt.,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 17.

Munkáltatói döntésen alapuló illetmény megvonása

Kérdés: Visszavonható-e a munkáltatói döntésen alapuló illetmény abban az esetben, ha két intézményt összevonnak, és azért vonják vissza az illetmény egy részét, hogy ne legyen bérfeszültség a kollégák között? Az érintett munkavállaló feladatköre nem változott, gazdasági vezetőként az összevonás miatt megduplázódott a munkája.
Részlet a válaszából: […] ...tagság alapján fizetési osztályokba tagozódnak.A Kjt. 62. §-a értelmében a fizetési osztályok fizetésifokozatokra tagozódnak. Az egyes fizetési osztályok 14 fizetési fokozatottartalmaznak.A Kjt. 63. § (1) bekezdése értelmében a közalkalmazottfizetési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...szervezeti vagyjogállásváltozása napján megszűnik. Ez alól nincs kivétel, a felmentési tilalomalatt álló köztisztviselő (GYED-en, GYES-en, táppénzen lévők stb.)közszolgálati jogviszonya is megszűnik ezen a napon.A szabályozás érdekessége, hogy figyelemmel a Ktv. 17/A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Romániai munkaviszony beszámítása köztisztviselő besorolásánál

Kérdés: Figyelembe vehető-e a közszolgálati jogviszonyban ügykezelő munkakörben foglalkoztatott személy besorolásánál a Romániában eltöltött munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...közszolgálati,közalkalmazotti jogviszonyban, bírósági szolgálati, igazságügyi alkalmazottiszolgálati, illetve munkaviszonyban, ügyészségi, hivatásos (szerződéses)szolgálati jogviszonyban, ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban,munkavégzésre irányuló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

TGYÁS- és GYED-jogosultság szerzői jogi védelem alatt álló alkotásért járó díjazás alapján

Kérdés: Melyek azok az esetek a szerzői jogdíj kapcsán, amelyek nem érintik a TGYÁS-, GYED-jogosultságot?
Részlet a válaszából: […] ...jogdíjnakminősülő jövedelem nem befolyásolja. Az Szj-tv. nem határozza meg pontosan,hogy mit tekint szerzői műnek, így ennek csak egyes kritériumai olvashatók ki atörvényből, míg másokat a bírói gyakorlat alakított ki. A szerzői jog hatályaalá a művészeti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. október 17.

Köztisztviselők besorolása

Kérdés: Besorolható-e az I. besorolási fokozatba egy helyi önkormányzat képviselő-testületi hivatalában, polgármesteri hivatalban kapcsolt munkakört ellátó okmányügyintéző és informatikai rendszergazda abban az esetben, ha diplomája informatikus közgazdász? A képesítési előírásról szóló kormányrendeletben a számítógépes informatikai feladatok megjelölésénél, az 1. besorolási osztályban meghatározott végzettségek között az informatikus közgazdász végzettség nem szerepel. Az 1. besorolási fokozatba sorolható-e egy tanulmányi szerződéssel rendelkező, szociális-igazgatási területen dolgozó, szociális és gyámügyi ügyintéző munkakörű köztisztviselő, ha diplomáját 2006 augusztusában megszerzi? Főiskolai végzettsége: informatikus közgazdász.
Részlet a válaszából: […] ...kellbesorolni. A besorolási osztály fizetési fokozatokból áll. A Ktv. 43. § (2) bekezdésében foglalt rendelkezés értelmébenaz egyes osztályok emelkedő számú fizetési fokozataihoz növekvő szorzószámoktartoznak. A szorzószám és az illetményalap szorzata...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.

Külföldön szerzett közalkalmazotti szolgálati idő

Kérdés: Beleszámít-e a 25 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött szolgálati időbe a Romániában töltött 5 éves pedagógusi munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...időt,– a szolgálati jogviszony időtartamát (a hivatásos,tartalékos, továbbszolgáló szolgálati jogviszonyt), – a bíróságnál, ügyészségnél szolgálati viszonyban,munkaviszonyban töltött időt, – a Kjt. hatálybalépése (1992. július 1.)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...függően az ösztöndíjasfoglalkoztatott munkavégzésre való ajánlását más munkáltatók részére.Az Mt., Kjt., valamint a Ktv. egyes rendelkezéseinekmegfelelő alkalmazása az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyraMegfelelően alkalmazni kell az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.