Több munkáltatónál dolgozó munkavállaló táppénze

Kérdés: Milyen adatokat kell bekérnie a másik munkáltatótól annak a kifizetőhelyet üzemeltető foglalkoztatónak, amelynek 2012. október 1-jétől napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalója 2013. április 1-jétől rendelkezik egy másik napi 4 órás részmunkaidős munkahellyel is, és a dolgozó 2015. április 19-től jelenleg is keresőképtelen? A dolgozó a keresőképtelenség első napjától táppénzre jogosult, mert a betegszabadságát már kimerítette.
Részlet a válaszából: […] ...január 1-jétől a kifizetőhely nem állapíthat meg ellátást más munkáltatónál fennálló biztosítási jogviszony alapján. Amennyiben GYED-igényről van szó, azt mindegyik jogviszony alapján az egészségbiztosítónak kell elbírálni, és folyósítani, tehát még...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 28.

Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...személyi jövedelem­adó és 10 százalék egészségügyi hozzájárulásterheli.Abban az esetben, ha a munkáltató a juttatásokat a juttatásegyedi értékét meghaladó értékben nyújtja a munkavállalónak, az egyediértékhatárt meghaladó rész után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Napi munkaidő

Kérdés: Lehet-e ugyanarra az időszakra munkaviszonyt létesíteni napi 8 órás, illetve napi 4 órás időtartamra? A munkavállaló napi 8 órás munkaviszonyában adminisztrátorként dolgozik, a munka befejezése után pedig egy másik munkáltatónál szeretne napi 4 órában takarítani.
Részlet a válaszából: […] ...is. A munkaidővel kapcsolatosankorlátokat az Mt. csak a munkáltató oldaláról állít fel, ezeket a korlátokatazonban mindegyik munkáltató egyedileg köteles betartani, azaz az egyesmunkáltatónál ledolgozott munkaidők összeszámítására nincs szabály. Amunkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Több munkáltatónál dolgozó munkavállaló korengedményes nyugdíja

Kérdés: Köthető-e két munkáltatóval is megállapodás korengedményes nyugdíjazásra abban az esetben, ha egy 1952. szeptember 15-én született munkavállaló több biztosítási jogviszonnyal is rendelkezik? Amennyiben a munkavállaló egy munkáltatóval köt megállapodást, előtte mennyi ideig kell biztosítási jogviszonyban állnia, és milyen egyéb feltételeknek kell teljesülniük?
Részlet a válaszából: […] ...erre a kormányrendelet nem tér ki. Arra vonatkozóan sincs ajogszabályban korlátozás, hogy a jogviszony milyen régóta kell, hogyfennálljon. Egyedül az alkalmazás minősége a mérvadó. A megállapodásmegkötésére az a foglalkoztató (jogi személy, jogi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 7.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...akar igénybe venni. A cafeteria előnye a dolgozó számára, hogy előre látja,milyen mértékű juttatást kap, és a választékból az egyedi igényeinek megfelelőjuttatásokat hívhatja le. A munkáltató számára kiszámíthatóvá teszi abérköltségeket. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Eltartott és eltartó

Kérdés: Ki lehet eltartó? Milyen szolgáltatásra jogosult az eltartott hozzátartozó, és milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...járó jogviszonyban áll.Eltartó lehet pl. a biztosított személyeken túl a nyugdíjas, a táppénzben,terhességi-gyermekágyi segélyben, GYED-ben, GYES-ben, különböző járadékban,ápolási díjban részesülő személy, illetve a nappali tagozatos,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. február 13.

AM könyv kiállítása

Kérdés: Ki jogosult az alkalmi munkavállalói könyv kiállítására, és bárki kiválthatja-e azt?
Részlet a válaszából: […] ...lakóhely, illetőleg a tartózkodási hely szerintiilletékesség alapján kérelmet benyújtó munkavállalóknak kiállítja az AMkönyvet,b) a negyedévet követő tizenöt napon belül megküldi azonszemélyeknek a névsorát az azonosításukhoz szükséges személyi adatokkal együtt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.