Fogyatékossági támogatásban részesülő egyéni vállalkozó szociálishozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés:

Igénybe veheti a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt egy kezdő átalányadózó egyéni vállalkozó is abban az esetben, ha nem rendelkezik a rehabilitációs hatóság komplex minősítésével, de jelentős mozgáskorlátozottságára tekintettel (kerekesszékes) fogyatékossági támogatásban részesül? A vállalkozó főfoglalkozásban végzi a tevékenységét, egyéb jogviszonnyal nem rendelkezik.

Részlet a válaszából: […] ...érvényesíthető.A fogyatékossági támogatásban részesülő átalányadózó egyéni vállalkozó a kedvezményt először a III. negyedévről benyújtandó 2358 bevallás 2358-AT-02 és AT-03 lapján szerepeltetheti.(Kéziratzárás: 2023. 08....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Megváltozott munkaképességű átalányadózó egyéni vállalkozó

Kérdés:

Levonhatja az első negyedévi meg nem fizetett minimális szociális hozzájárulási adót 2023-ban egy megváltozott munkaképességű átalányadózó egyéni vállalkozó a II. negyedévben szerzett nagy összegű jövedelme után fizetendő szociális hozzájárulási adóból? A vállalkozó az első negyedévben nem realizál jövedelmet, és érvényesíti a megváltozott munkaképességű vállalkozókat megillető szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt.

Részlet a válaszából: […] ...bizonyos tekintetben visszaállításra kerülnek a 2012 előtt hatályos "göngyölítésre" vonatkozó szabályok, ami azt jelenti, hogy a tárgynegyedév előtti időszakban minimumadó- vagy -járulék-alapként megfizetett összeggel csökkenteni lehet a tárgynegyedévi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. január 17.

Rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló

Kérdés: Biztosítottá válik egy rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló, aki 2019. november 1-jétől napi 6 órás munkaviszonyt létesít egy kft.-ben? Be kell jelenteni a jogviszonyt a 'T1041-es nyomtatványon? Jogosult lesz valamilyen kedvezményre a munkáltató a munkavállaló után, és ha igen, milyen módon kell azt elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...akkor a rehabilitációs hozzájárulást 0,4 fő után, azaz 536 400 forint összegben kell megfizetni. Az átlagos statisztikai létszám negyedévente vizsgálandó, és az aktuálisan számított összeg 25 százaléka fizetendő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Közteherfizetési kötelezettség szüléshez kapcsolódó ellátások esetén

Kérdés: Egy családi vállalkozásban dolgozó édesanya GYED-jogosultsága rövidesen lejár. Ezt követően a szintén a cégben dolgozó édesapa venné igénybe a GYES-t, majd rövidesen az egyik nyugdíjas nagyszülő, aki a családi bt. ügyvezetője. Helyesen gondolják, hogy ebben az esetben a bt. ügyvezetője mentesül az egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetése alól, ugyanakkor mind az anya, mind pedig az apa vonatkozásában szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel élhet a társaság?
Részlet a válaszából: […] ...CLVI. tv. 462/D. §-a nem szűkíti le a kedvezményezett személyi kört a szülőkre. Az említett jogszabályi hely szerint a kifizető a GYED, CSED, GYET vagy GYES (a jogszabály alkalmazásában anyasági ellátás) folyósítása alatt vagy folyósításának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény anyasági ellátásban részesülő munkavállaló után

Kérdés: Milyen időszakra vehető igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény az anya, illetve az apa után abban az esetben, ha mindketten ugyanannál a munkáltatónál állnak alkalmazásban, és a 2016. március 3-án született gyermekük után az anya 2016. február 1-jétől 2017. március 3-ig CSED-ben, majd GYED-ben részesült, a GYED folyósítása alatt a 2017. február 1-jétől március 3-ig tartó időszakban visszament dolgozni, 2017. március 4-től pedig az apa részesül GYES-ellátásban, amely mellett szintén munkát végez?
Részlet a válaszából: […] A 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-a pontosan kijelöli a gyermekvállalással összefüggő szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény igénybevételének időbeli kereteit. A kérdésben háromgyermekesnél kisebb családról van szó, így az ellátásban részesült vagy részesülő szülők...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. április 17.

Szociálishozzájárulásiadó- kedvezmény GYED-ben részesülő munkavállaló után

Kérdés: Igénybe veheti a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a 2016. augusztus 10-től GYED-ben részesülő munkavállalója után, aki az ellátás mellett dolgozik, vagy csak a folyósítás megszűnése után lesz jogosult a kedvezményre?
Részlet a válaszából: […] ...2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkaadó a GYED folyósítása alatt vagy megszűnését követően vehet igénybe a munkaviszonyban álló dolgozója után szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt. Ebből következően nincsen akadálya, hogy 2016...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

GYED-ről, GYES-ről visszatérő munkavállaló szociális- hozzájárulásiadó-kedvezménye

Kérdés:

Hányszor vehető igénybe a szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény a GYED-ről, GYES-ről visszatérő dolgozó után abban az esetben, ha az édesanya két gyermeke születése között dolgozott, az első gyermek születése után a munkáltató már igénybe vette a kedvezményt, majd a munka-vállaló újra szült, és most ismét munkába áll? Igénybe veheti a kedvezményt 3 éves időtartamra a munkáltató ebben az esetben?

Részlet a válaszából: […] ...a 3 évet, illetve az 5 évet nem haladhatja meg, ami azt jelenti, hogy az új gyermek(ek) születésére tekintettel folyósított újabb GYED, GYES esetén a kedvezmény csak annyi időtartamra vehető igénybe, amennyi a korábban már igénybe vett időtartam figyelembevételével...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény GYED extrában részesülő apa után

Kérdés: Igénybe veheti a foglalkoztató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt az után az édesapa után, aki 2016. július 1-jétől veszi igénybe a GYED extrát, amelyet a 2016. január 5-én született gyermekre tekintettel 2016. június 30-ig az anya kapott? Ha igen, mennyi ideig és milyen mértékben jár a kedvezmény?
Részlet a válaszából: […] ...eredményező munkaviszonyban álló személyt foglalkoztató kifizető az őt a munkaviszonyra tekintettel terhelő adóból.A GYED-et igénybe vevő édesapa mint munkavállaló tehát megfelel az adókedvezmény feltételeinek. A jogszabály pedig nem tesz különbséget...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 29.

Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény munkahelyváltás esetén

Kérdés: Igénybe veheti az új munkáltató az anyasági ellátásról visszatérők szociálishozzájárulásiadó-kedvezményét az után a munkavállalója után, aki a szülése után 2015. év decemberben kezdett el dolgozni, 2 hónapig igénybe vette a GYED extrát, amelyet február 1-jétől az édesapa vesz igénybe? A munkavállaló után januártól májusig a régi munkáltató érvényesítette a kedvezményt, ezután váltott munkahelyet.
Részlet a válaszából: […] A szociális hozzájárulási adóra vonatkozó kedvezmények többségét a munkáltatói változás érdemben nem érinti, azzal az új munkaadó – adott esetben a hátralévő időtartamra – minden további nélkül élhet.Ebbe a körbe tartozik a kérdésben említett 2011. évi CLVI. tv....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 11.

GYED-ről visszatérő munkavállaló szakképzési hozzájárulása

Kérdés: Meg kell fizetni a kötelező 3330 forint összegű szakképzési járulékot egy eva hatálya alá tartozó társas vállalkozás munkavállalója után, aki GYED-ről jött vissza dolgozni, és a cég igénybe veszi utána a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt?
Részlet a válaszából: […] A Szakhoz-tv. 4. §-a valóban lehetővé teszi, hogy az után a munkavállaló után, akivel kapcsolatban a kifizető a 2011. évi CLVI. tv. 462/D. §-a szerinti – gyermekvállalással összefüggő – szociálishozzájárulásiadó-kedvezménnyel él, a szakképzési hozzájárulás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 10.
1
2