Rendkívüli munkaidő

Kérdés: Milyen esetekben rendelhető el rendkívüli munkaidő?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő nem rendelhető el a munkavállaló számára várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves koráig, vagy a munkáltató által a munkakörre vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Munkaidő

Kérdés:

Mennyi lehet a maximális napi munkaidő? Mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató, ha váratlanul egy nagy megrendelést kapott?

Részlet a válaszából: […] ...a munkavállalót tájékoztatni kell, és várandós munkavállaló esetén a várandósságtól a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves koráig, egészségkárosító kockázat esetén, illetve 18 éven aluli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 7.

Baleset megítélése

Kérdés:

Ugyanolyan felelősséggel tartozik a munkáltató a munkavállalóit ért balesetekért a munkahelyi csapatépítő tréningen, mint a munkaidőben történő munkavégzés során?

Részlet a válaszából: […] ...a helyzet a munkahelyen és munkaidőn kívüli, de a munkáltató által szervezett rendezvény esetén.Főszabály szerint minden esetben egyedi mérlegelés eredménye a munkáltató kártérítési felelősségének fennállásáról való döntés. Az Mvt. 87. §-ának 3....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Szabadság megszakítása

Kérdés:

Visszahívhatja a munkáltató jogszerűen dolgozni a munkavállalóját a szabadság alatt abban az esetben, ha van egy sürgős munka, amihez elengedhetetlen a munkavállaló közreműködése?

Részlet a válaszából: […] ...– az apasági szabadságot és a szülői szabadságot kivéve – megszakíthatja; kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadság egynegyedét legkésőbb az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki. A munkáltató az intézkedését írásban indokolja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 22.

Visszatérés szülés után

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak az otthoni gyermeknevelés után munkahelyükre visszatérő szülőkre, mire kell kifejezetten odafigyelnie a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...kérdéssel kapcsolatban a legfontosabb szabály az, hogy az otthoni gyermeknevelés (CSED, GYED, GYES) után visszatérő munkavállaló számára főszabály szerint olyan keretek között kell folytatódnia a foglalkoztatásnak, amilyen keretek között az a távolléttel megszakadt, ugyanis...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen tevékenységek végezhetők megbízási jogviszonyban? Dolgozhatnak megbízási szerződés alapján egy vendéglátóegységet üzemeltető kft. tagjai a minimálbérnél alacsonyabb megbízási díj ellenében?
Részlet a válaszából: […] ...egyes tevékenységek ellátására utasíthatja a munkáltató. Amennyiben tehát a megbízási vagy vállalkozási szerződésben foglalt egyedi ügyek, feladatok ténylegesen egy adott munkakör betöltését jelentik, a felek között munkaszerződés jön létre.Ugyancsak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. szeptember 5.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Milyen mértékű pótlékot kell fizetni egy heti 40 órás munkaviszonyban, normál munkarendben foglalkoztatott munkavállaló részére, ha szombaton vagy vasárnap túlórát kell végeznie? A dolgozó napi munkaideje 8 óra, reggel 9-től délután 5-ig.
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés nem rendelhető el:a) a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,b) a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,c) a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...tíz munkanapig terjed úgy, hogy a munkavállalónaka) huszonötödik életévétől egy,b) huszonnyolcadik életévétől kettő,c) harmincegyedik életévétől három,d) harmincharmadik életévétől négy,e) harmincötödik életévétől öt,f) harminchetedik életévétől hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Túlóraszámla

Kérdés: Lehetőséget adnak a magyar jogszabályok arra, hogy egy német tulajdonban lévő társaság olyan rendszert vezessen be, amelynek keretében valamennyi dolgozó részére nyitna egy időszámlát, amelyben 40 óra túlórakeretet állapít meg, amelyen belül a munkavállaló fel-le mozoghat, csúsztathat, de mínuszba nem mehet át, a 40 óra feletti rész pedig kifizetésre kerül? A keretben felhalmozott maximum 40 óra túlóra csak abban az esetben kerül kifizetésre, ha a munkavállalónak megszűnik a munkaviszonya.
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőkeret végéig kell kiadni.A felek megállapodása alapján a szabadidőt legkésőbb a tárgyévet követő év december harmincegyedik napjáig kell kiadni.A felek a munkaszerződésben bérpótlék helyett havi átalányt állapíthatnak meg.Mint az a fenti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 29.

Készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a betegszabadságot egy állattartó telepen készenléti jellegű munkakörben, éjjeliőrként napi 10 órában foglalkoztatott, 1956-ban született munkavállaló esetében, ha fizetett ünnepre esik, és a beosztás szerint ezen a napon dolgozna? Hány nap betegszabadság illeti meg, ha egész évben ennél a munkáltatónál áll munkaviszonyban? Hogyan kell kiszámolni a dolgozónak járó szabadság mértékét? 30 x 8 óra = 240 óra/10 óra = 24 nap, vagy 30 x 10 óra jár neki?
Részlet a válaszából: […] ...függően emelkedő mértékben, az alábbiak szerint:– huszonötödik életévtől egy,– huszonnyolcadik életévtől kettő,– harmincegyedik életévtől három,– harmincharmadik életévtől négy,– harmincötödik életévtől öt,– harminchetedik életévtől hat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. május 14.
1
2
3