Gyermekgondozási díjra jogosultság

Kérdés: Jogosult lesz GYED-re az apa a 2018. április 17-én született gyermekre tekintettel abban az esetben, ha az ellátásban jelenleg részesülő édesanyát a munkáltatója – szakmai előmenetele érdekében – 2018. augusztus 1-jétől három hónapra Franciaországba küldi ideiglenes munka-végzésre, ahová a babát nem tudja magával vinni?
Részlet a válaszából: […] ...időtartam lejártát követő naptól a gyermek 2. életévének betöltéséig járó ellátás (Eb-tv. 42/B. §). Ez azt jelenti, hogy a GYED az anya csecsemőgondozási díj jogosultságának lejártát megelőzően még abban az esetben sem jár az apának, ha az egyéb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. augusztus 28.

Telephelyen kívül végzett munka minősítése

Kérdés: Szabályosan jár-e el a munkáltató, ha az országban rendszeresen utazó, szolgáltatást végző munkavállalók részére fizetendő díjazást a kiküldetés szabályai szerint számolja el évi 44 napra? Eddig a napi 8 órás munkaidőt meghaladó utazási időre 150 százalékos túlórapótlékot fizetett a munkáltató.
Részlet a válaszából: […] ...a nő terhessége megállapításának kezdetétől gyermeke 3 éves koráig. Ezta rendelkezést megfelelően alkalmazni kell a gyermekét egyedül nevelő férfirais.A kiküldetés esetén az Mt. 83/A. § (2)-(3) bekezdéseinekrendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 3.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...egyrészt a személyi kört érintően, fokozott védelemben részesíti a gyermeket váró, illetve kisgyermeket nevelő nőket, a gyermekét egyedül nevelő férfit. Másrészt a kiküldetés maximális időtartama éves szinten nem haladhatja meg a 44 munkanapot, melyet egy naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.