Munkabérletiltás érvényesítése kormányzati tisztviselő gyermeknevelési támogatásából

Kérdés: A kormányzati tisztviselő jövedelméből a végrehajtó folyamatban lévő munkabérletiltást érvényesít. A foglalkoztatótól igényelt, várhatóan utalásra kerülő gyermeknevelési támogatásból is levonható a végrehajtás alá vont tartozás, vagy ez a típusú kifizetés mentes a végrehajtás alól?
Részlet a válaszából: […] ...alapösszege a kérelem benyújtásakor érvényes havi minimálbér bruttó összegével megegyező, 2024. évben 266.800 forint. A gyermekét egyedül nevelő, három vagy több gyermeket nevelő vagy fogyatékkal élő gyermeket nevelő jogosult esetében a kérelem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Étkezési hozzájárulás

Kérdés: Fizethető a táppénz folyósításának idejére a havi 12 531 forint összegű étkezési hozzájárulás, amelyet 2019 januárjától juttat a munkáltató a 2018-ban juttatott kedvező adózású készpénz helyett? A munkáltató a kifizetett juttatás után a bérre vonatkozó szabályok alapján fizeti meg a közterheket. Figyelembe vehető a táppénz alapjának számítása során az étkezési hozzájárulás abban az esetben, ha a folyósítás idejére is megkapja a munkáltató a juttatást, illetve abban az esetben, ha nem? Fizethető ez a juttatás a GYED-ben részesülő munkavállalónak, ha jelenleg fizetés nélküli szabadságon van, illetve ha az ellátás igénybevétele mellett keresőtevékenységet folytat?
Részlet a válaszából: […] A béren felül adott juttatásokat, azaz a cafeteriajuttatásokat a munkáltató általában szabályzat vagy kollektív szerződés alapján biztosítja a dolgozóknak, de előfordulhat olyan eset is, amikor a juttatást a munkaszerződésbe foglalják. A béren felül adott juttatások lényege,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

Cafeteria 2019

Kérdés: Milyen juttatások adhatók a cafeteria keretében, illetve milyen közterheket kell megfizetni az egyes juttatások után 2019-ben?
Részlet a válaszából: […] ...(beleértve az ilyen rendezvényen, eseményen a résztvevőknek adott ajándéktárgyra fordított kiadást is, feltéve, hogy az ajándéktárgy egyedi értéke személyenként nem haladja meg a minimálbér 25 százalékát);– a kifizető által törvény vagy törvény...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.

Levonás a munkavállaló jövedelméből

Kérdés: Egy gyermektartásra kötelezett munkavállaló indítványozta a kötelezettség módosítását, aminek következtében a bíróság úgy rendelkezett, hogy a döntésig a munkavállalótól levont összeg meghatározott részét a munkáltató ne utalja ki a jogosultnak, hanem tartsa letétben egy bankszámlán. A bíróság végül a letétbe helyezett pénzösszeg munkavállaló javára történő visszautalásáról rendelkezett, amit a munkáltató megtagadott, tekintettel arra, hogy a munkavállaló jövedelmét egyéb, a Vht. által szabályozott kielégítési sorrend szerint a gyermektartási díjnál hátrébb sorolt tartozások is terhelik. Jogszerű a munkáltató intézkedése? Hogyan kell helyesen eljárni ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...bemutatott eset speciális, de vélhetően nem egyedi. A foglalkoztató két nagy jelentőségű jogszabály ellentétével szembesül, ráadásul a Vht. által rákényszerített szerepkörben eljárva, készfizető kezesként megfelelő óvatosságra kényszerül. A?munkáltató döntését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. március 7.

Cafeteriajogosultság

Kérdés: Jogszerű a cafeteriaszabályzatban a munkáltató azon rendelkezésre, mely szerint a cafeteria a próbaidő időtartamára és a felmondási időre nem jár? Amennyiben egy ilyen rendelkezés esetlegesen nem jogszerű, akkor elfogadható az a rendelkezés, amely szerint a próbaidő tartamára cafeteria nem jár, azonban a sikeres próbaidő leteltét követően a munkavállaló visszamenőlegesen megkapja a juttatásokat?
Részlet a válaszából: […] ...mellett adhatók. Ezeknek a jövedelmeknek a juttatásáról a munkáltató jogszabályi korlátozás nélkül dönthet.A juttatások negyedik csoportjába az Szja-tv. 70. §-a szerinti kifizetői adófizetés mellett adható egyes más meghatározott juttatások tartoznak....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 23.

Béren kívüli juttatások korlátozásának megszűnése

Kérdés: Cégünknél cafeteria-rendszer működik. Változott-e és hogyan a cafeteriában lévő juttatások köre? Módosítani kell-e a cafeteria-szabályzatot?
Részlet a válaszából: […] ...iskolarendszerű képzési költség és aművelődési intézményi szolgáltatás kivételével szinte valamennyi juttatásesetében tartalmaztak egyedi felső korlátot, ezért a módosítás során e kétjuttatás adómentes határa is korlátozva lett. Továbbra sincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] ...akar igénybe venni. A cafeteria előnye a dolgozó számára, hogy előre látja,milyen mértékű juttatást kap, és a választékból az egyedi igényeinek megfelelőjuttatásokat hívhatja le. A munkáltató számára kiszámíthatóvá teszi abérköltségeket. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.

Napidíj elszámolása

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkavállaló kiküldetésének idejére fizethető napidíj elszámolása során?
Részlet a válaszából: […] ...egyrészt a személyi kört érintően, fokozott védelemben részesíti a gyermeket váró, illetve kisgyermeket nevelő nőket, a gyermekét egyedül nevelő férfit. Másrészt a kiküldetés maximális időtartama éves szinten nem haladhatja meg a 44 munkanapot, melyet egy naptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.