Üzemi baleset várandósság alatt

Kérdés: A CSED-et vagy a baleseti táppénzt kell folyósítani a szülést követően abban az esetben, ha a várandós munkavállaló 2021. december 8-án munkába menet közúti balesetet szenvedett, amely miatt 2022. január 31-ig kórházi ápolásban részesült, a balesetből kifolyólag azonban még több hónapig keresőképtelen lesz, a szülés várható időpontja pedig 2022. március 25.? A kifizetőhely kivizsgálta a balesetet, és elismerte annak üzemi (úti) jellegét. A munkavállaló határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik jelenlegi munkahelyén, amelynek lejárata 2022. május 31. Jogosult lesz GYED-re a kismama annak ellenére, hogy lejár a munkaszerződése, és ezzel megszűnik a biztosítási jogviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...csecsemőgondozási díj legfeljebb a gyermek születését követő 168. napig jár. Ha tehát a gyermek 2022. március 25-én születik, az anya CSED-jogosultsága szeptember 8-áig tart. Mivel az anya munkaszerződése május 31-én lejár, ezért a munkaviszonya s ezzel egyidejűleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Szülés határozott idejű munkaszerződés és baleseti táppénz lejárta után

Kérdés: Valóban csak a GYES-t igényelheti, vagy jogosult lesz CSED-re és GYED-re is az az édesanya, aki 2019. július 1-jétől 2021. június 30-ig határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozott, 2021. május 19-én üzemi balesetet szenvedett, amelynek következtében 2021. október 10-ig baleseti táppénzben részesült, és 2021. november 4-én megszületett a gyermeke?
Részlet a válaszából: […] ...passzív jogon annak az anyának állapítható meg, aki részére CSED került megállapításra, és a biztosítási jogviszonya a CSED-jogosultságának az időtartama alatt szűnt meg, feltéve, hogy a jogosultsága a biztosítási jogviszonyának a fennállása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. december 14.

Ellátások határozott idejű munkaszerződés megszűnése után

Kérdés: Jogosult lesz CSED-re és GYED-re a munkavállaló, aki második gyermekét 2020. október 12-re várja, és határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozott a munkáltatójánál 2018. október 29-től 2019. augusztus 31-ig, és 2019. november 18-tól 2020. szeptember 18-ig? A dolgozó előtte 4 évig dolgozott korábbi munkáltatójánál. Az első gyermek 2019. október 25-én töltötte be a második életévét.
Részlet a válaszából: […] ...CSED került megállapításra, és a biztosítási jogviszonya a CSED-re való jogosultságának időtartama alatt szűnt meg, feltéve, hogy a CSED-jogosultsága a biztosítási jogviszonyának fennállása alatt keletkezett, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

CSED-jogosultság

Kérdés: Jogosult CSED-re az a kismama, aki 2015. március 11-én szült, jelenleg GYED-ben részesül, és ismételten várandós, a szülés várható időpontja 2017. január 5., a munkáltatója azonban időközben megszüntette a jogviszonyát? A?munkáltató nem tájékoztatta a munkavállalót a munkaviszony megszüntetéséről, és a kilépőpapírokat sem adta ki a részére. Ha nem jogosult a második babával CSED-re, akkor milyen jogorvoslati lehetősége van?
Részlet a válaszából: […] ...a szülés napjától gyermekgondozási segélyt igényelhet. A társadalombiztosítási ellátás vonatkozásában jogorvoslati lehetőség nincs.A CSED-jogosultság megállapításához a munkavállaló jogviszonyát kell rendezni, ezzel kapcsolatban munkaügyi bírósághoz fordulhat. Az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.