Külföldi állampolgárságú apa pótszabadsága külföldön született gyermek után

Kérdés: Jogosult az olasz állampolgárságú édesapa Magyarországon az 5 nap "apaszabadságra" abban az esetben, ha itt áll munkaviszonyban, az édesanya pedig észt állampolgár, aki jelenleg is Észtországban tartózkodik újszülött gyermekével? Az észt regisztrációs igazoláson szerepel az apa, illetve a gyermek vezetékneve megegyezik az apáéval. A család egy hónap múlva várhatóan már együtt fog lakni Magyarországon. Amennyiben az apa jogosult a szabadságra, akkor a munkáltató visszaigényelheti ennek költségeit?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 118. §-ának (1) bekezdése akképpen rendelkezik, hogy az apának gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet a kérésének megfelelő időpontban kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. december 20.

Munkába járással kapcsolatos költségtérítés

Kérdés: Fizethető a munkavállalónak saját gépjárművel történő munkába járás címén költségtérítés abban az esetben, ha a lakcímkártyán nem szerepel a tartózkodási helye?
Részlet a válaszából: […] A munkába járással kapcsolatos költségtérítéssel összefüggésben érdemes megemlíteni néhány szabályt, amelyek fontosak az adómentességre való jogosultság szempontjából.A 39/2010. Korm. rendelet 2. §-ának a) pontjában meghatározott esetekben a munkáltató a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 27.

Munkaidő-kedvezmény kiadása

Kérdés: Meddig adhatja ki a munkáltató a hozzátartozó utáni, illetve az apákat megillető munkaidő-kedvezményt?
Részlet a válaszából: […] A kérdés szerinti "hozzátartozó utáni munkaidő-kedvezmény" alatt feltételezhetően a hozzátartozó halálakor járó munkaidő kedvezményt, míg "az apákat megillető munkaidő-kedvezmény" alatt az apát gyermeke születése esetén megillető pótszabadságot (apaszabadság) kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

Hozzátartozó tulajdonában lévő gépjármű

Kérdés: Hogyan fizethető ki adó- és járulékmentesen a 9 forint/km költségtérítés kiküldetés esetén, illetve ha a gépjárművel történő munkába járás jogszabályban meghatározott feltételei fennállnak, de a gépjármű nem a munkavállaló, hanem valamelyik hozzátartozója tulajdonában van?
Részlet a válaszából: […] Az Szja-tv. 25. §-ának (2) bekezdése alapján nem kell bevételként figyelembe venni a munkáltatótól a 39/2010. Korm. rendelet szerinti munkába járás esetén a tömegközlekedési eszközzel történő munkába jutás esetén a jegy, bérlet megtérítését, vagy költségtérítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. április 14.

Személygépkocsi-használat költségei

Kérdés: Köteles-e a munkáltató a munkaköri feladatok ellátásával összefüggésben felmerült személygépkocsi-használat költségeit megtéríteni a munkavállalónak, illetve a költségek megtérítését kötheti-e ahhoz a feltételhez, hogy a munkavállaló által használt személygépjármű a munkavállaló tulajdonában álljon? A munkáltató köteles-e a munkavállalónak a munkába járással összefüggésben felmerült személygépkocsi-használat költségeit megtéríteni? A munkavállaló munkaköri feladatainak ellátásához szükséges a személygépjármű használata, a munkáltató a munkaviszony létesítésének egyik feltételeként határozta meg, hogy a munkavállaló személygépkocsival, illetve személygépkocsi használatával rendelkezzen.
Részlet a válaszából: […]  Az Mt. 153. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató kötelesa munkavállalónak megtéríteni azt a költségét, amely a munkával kapcsolatoskötelezettségek teljesítése során a munkavállalónál szükségesen és indokoltanmerült fel, továbbá a munkáltató érdekében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. november 8.

Bedolgozói munka GYES mellett

Kérdés: Vállalható-e bedolgozói munka GYES mellett, a gyermek kétéves kora után?
Részlet a válaszából: […] Nagyon sok munkát neveznek köznapi értelemben bedolgozásnak,ezért a leghelyesebb, ha azzal kezdjük válaszunkat, hogy tisztázzuk, levélírónkvalóban bedolgozói jogiszonyban dolgozik, vagy sem. Reméljük, a leírtak alapjánráismer jogviszonyára! Bedolgozói jogviszony kizárólag...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 12.

Természetbeni juttatás és cafeteria

Kérdés: Előnyösebb-e a munkáltató számára a cafeteria-rendszerre történő átállás, vagy e nélkül is adhatók az adómentes juttatások a dolgozóknak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. kimondja, hogy munkáért munkabér jár. Ezért amunkáltatónak a munkavállaló részére az elvégzett munka ellenértékekéntelsősorban bért kell adnia, a természetbeni juttatás akár adómentes, akáradóköteles, csak kiegészítő jellegű lehet.Adózási szempontból a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. március 25.

Amerikai és angol állampolgárok biztosítása

Kérdés: Milyen engedélyek alapján foglalkoztathatja egy 100 százalékos magyar tulajdonban lévő nyelviskolát működtető gazdasági társaság munkáltató az angol és amerikai állampolgárságú nyelvtanárait? Biztosítottá válnak-e valamilyen államközi vagy egyéb egyezmény alapján? Milyen közterheket kell megfizetni a részükre kifizetett jövedelem után, illetve kell-e utánuk tételes vagy százalékos ehót fizetni? A magyarországi tartózkodás munkáltató által átvállalt költségeinek van-e adózási, társadalombiztosítási terhe?
Részlet a válaszából: […] ...megfelelően a megállapított, levonttársadalombiztosítási, egészségbiztosítási járulékot és a nyugdíjjárulékot(tagdíjat) az Art. 31. §-ának (2) bekezdésében, és a 2. számú mellékletbenrészletezettek szerint kell a tárgyhónapot követő hónap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. október 30.

Társadalombiztosítási azonosító jel

Kérdés: Ki jogosult társadalombiztosítási azonosító jelre, és hogyan lehet igényelni?
Részlet a válaszából: […] ...elhalálozásáról a Közigazgatási ésElektronikus Közszolgáltatások Központi Hivatala értesíti az OrszágosEgészségbiztosítási Pénztárt. Az OEP az értesítést követően a taj-számotpassziválja, így attól az időponttól a taj-kártyával már nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.

Cafeteria

Kérdés: Milyen juttatások vonhatók be a cafeteria-rendszerbe, és milyen nyilvántartást kell vezetni a rendszerről?
Részlet a válaszából: […] A cafeteria-rendszer lényege, hogy a dolgozó a cég általéves szinten előre meghatározott összeghatárig dönthet arról év elején, hogy évközben milyen juttatásokat akar igénybe venni. A cafeteria előnye a dolgozó számára, hogy előre látja,milyen mértékű juttatást kap, és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. április 24.
1
2