1. cikk / 109 SZÉP-kártya-juttatás két munkáltató esetén
2. cikk / 109 Munkabérletiltás érvényesítése kormányzati tisztviselő gyermeknevelési támogatásából
3. cikk / 109 SZÉP-kártyára utalt összeg közterhei
4. cikk / 109 Letiltás munkabérből
5. cikk / 109 Béren kívüli juttatások és egyes meghatározott juttatások közterhei
6. cikk / 109 A szakszervezeti tagdíj levonási sorrendje a munkabérletiltások levonási rendszerében
7. cikk / 109 Külföldi állampolgárnak adott cafeteria szociális hozzájárulási adója
Valóban szociálishozzájárulásiadó-alapot képez szeptembertől a német állampolgárságú ügyvezető részére adott cafeteriajuttatás? Hol található az erre vonatkozó jogszabály?
8. cikk / 109 Szolgálati járandóságban részesülő munkavállalók SZÉP-kártya-juttatása
9. cikk / 109 A munkáltató készfizető kezesi felelőssége a munkabérletiltás érvényesítése során
Milyen összegig köteles helytállni a munkáltató abban az esetben, ha csak részlegesen teljesítette a munkabérletiltásra vonatkozó kötelezettségét? A városi bíróság a felek megállapodása alapján előre esedékesen minden hónap 10. napjáig fix összegben 20 ezer forint gyermektartásdíj megfizetéséről rendelkezett, és ezenfelül arról, hogy minden kifizetéskor a további munkabér jellegű juttatás (prémium, jutalom, jutalék) húsz százalékát a munkáltató a kifizetésre rendelt munkabérből levonja, és a tartásra jogosult részére utalás útján teljesíti. A munkáltató több ízben kizárólag a fix összegű tartási kötelezettség letiltása érdekében intézkedett, és a további bérelemekből a százalékos levonást nem teljesítette.
10. cikk / 109 Szociális hozzájárulási adó külföldi munkavállaló után
Helyesen jár el a munkáltató, ha a külföldinek minősülő harmadik országbeli (ukrán, Fülöp-szigeteki, koreai, kirgiz) munkavállalók részére adott béren kívüli juttatások és béren kívüli juttatásnak nem minősülő egyes meghatározott juttatások után csak személyijövedelemadó-fizetési kötelezettséget teljesít, szociális hozzájárulási adót nem?