Apa jogosultsága szabadságra

Kérdés:

Milyen feltételekkel vehet igénybe szabadságot az apa a nyári szünidő alatt, tekintettel arra, hogy az anya a betegsége miatt nem tudja gondozni kisiskolás gyerekeit?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. rendelkezései szerint a munkavállalók munkaviszonyuk alatt szabadságra jogosultak. Az Mt. 2023. évi változásai azonban kibővítették a szabadságok körét és időtartamát egyaránt. Alapvetésként rögzítendő, hogy a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Milyen esetekben lehetséges a szabadság átvitele egyik évről a másik évre?
Részlet a válaszából: […] A konkrét kérdés megválaszolása előtt érdemes tisztázni a legfontosabb szabályokat a szabadság kiadásával kapcsolatban.Az Mt. 122. §-ának (1) bekezdése alapján a szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki.A munkáltató évente...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 8.

Szabadság kiszámítása 30 napot meghaladó keresőképtelenség esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a munkavállaló szabadságát abban az esetben, ha a naptári évben 40 napig volt keresőképtelen? A keresőképtelenség teljes időtartamát, vagy csak a 30 napot meghaladó részt kell levonni a munkában töltött időből? A munkáltató a munkavállalóval történő írásbeli megállapodás alapján eltekinthet a keresőképtelenségből eredő kieső időtől, és megadhatja munkavállalójának mind a 30 nap szabadságot, függetlenül attól, hogy volt-e 30 napot meghaladó keresőképtelensége vagy sem, vagy csak kollektív szerződésben lehet eltérni a munkavállaló javára?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 2013. január 1-jétől hatályos 115. §-ának (1) bekezdése értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 115. §-a (2) bekezdésének e) pontja értelmében munkában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Gyermek születése miatti munkaidő-kedvezmény díjazása

Kérdés: Fizethető az apának a gyermek születése miatt igénybe vett 5 munkanapra átlagkereset a távolléti díj helyett, ha a munkáltató a kollektív szerződés szerint a távollétekre ezt fizeti, és ez az összeg magasabb, mint a távolléti díj? Visszaigényelhető-e ez az összeg, vagy csak a távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 2013. január 1-jétől hatályos 118. §-ának (4) bekezdése értelmében az apának gyermeke születése esetén legkésőbb a születést követő második hónap végéig 5, ikergyermekek születése esetén 7 munkanap pótszabadság jár, amelyeket kérésének megfelelő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

GYES mellett dolgozó munkavállaló szabadsága

Kérdés: Mennyi szabadság jár 2011-re annak a kismamának, aki októbertől GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszából: […]  A kérdés nem tartalmaz olyan adatokat, amelyekalapulvételével a kiadható szabadságnapok száma pontosan kiszámítható lenne.Így arról sem tudunk semmit, hogy a kismama mikortól volt szülési szabadságon,mikortól vette igénybe a gyermek gondozása céljából járó fizetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. december 6.

GYES-en lévő kilépő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni annak a munkavállalónak a szabadságát, aki jelenleg GYES-en van, és fel akar mondani? A munkavállaló 1999. február 8-án lépett be a munkáltatóhoz, 2004. augusztus 10-ig betegszabadságon, augusztus 11-től 2005. január 3-ig táppénzen volt, majd megszülte első gyermekét 2005. január 4-én, amely időponttól TGYÁS-ban részesült 2005. június 20-ig, majd GYED-et kapott 2006. november 30-ig. 2006. december 1-jén ikrei születtek, akik után 2007. május 17-ig TGYÁS-ban, 2008. december 1-jéig GYED-ben részesült, és 2008. december 2-től jelenleg is GYES-en van. Meghosszabbítja-e a munkaviszony időtartamát a pénzben megváltott, ki nem vett szabadság ideje? Hogyan kell elszámolni a felmondási időt, a szabadságot, illetve a szabadságmegváltást ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […]  A munkavállaló részére járó szabadság kiszámításánakalapjául szolgáló Mt.-rendelkezések az alábbiak:Az alapszabadság mértéke húsz munkanap, amely a munkavállalóa) huszonötödik életévétől huszonegy;b) huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;c) harmincegyedik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 25.

Szabadság átvitele a következő évre

Kérdés: Joga van-e egy munkáltatónak úgy rendelkezni, hogy a 2008. évre járó szabadság egy részét csak 2009-ben adja ki a munkavállaló részére? Vizsgálhatják-e ezt a kérdést a munkaügyi ellenőrök?
Részlet a válaszából: […] A szabadság kiadásának időpontját – a munkavállaló előzetesmeghallgatását követően, azt figyelembe véve! – a munkáltató határozza meg.Az alapszabadság egynegyedét (ha a dolgozó már legalább háromhónapja dolgozik a munkáltatónál) a foglalkoztató a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 78/A. §-ában foglalt rendelkezések értelmében amunkaviszony – eltérő megállapodás hiányában – teljes munkaidőben történőfoglalkoztatással jön létre. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszonyalapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

GYED-en lévő munkavállaló felmondása

Kérdés: Milyen kötelezettségei vannak a cégnek abban az esetben, ha egy GYED-en lévő munkavállaló rendes felmondással megszünteti a munkaviszonyát? Mit kell kifizetnie a munkavállaló részére, és hogyan alakul a felmondási idő?
Részlet a válaszából: […] A rendes felmondásra vonatkozó előírásokat az Mt. 89. §-ábanfoglalt rendelkezések határozzák meg.E rendelkezések értelmében a határozatlan idejűmunkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondássalmegszüntetheti, ettől érvényesen eltérni nem lehet.A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. március 13.

Munkaviszony megszűnése próbaidő alatt

Kérdés: Ki kell-e fizetni az időarányos szabadságot abban az esetben, ha a munkaszerződésben meghatározott 30 napos próbaidő alatt megszűnik a munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 81. §-ában foglalt rendelkezések értelmében a munkaszerződésben a munkaviszony létesítésekor próbaidő is kiköthető. A próbaidő tartama 30 nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb 3 hónapig terjedő próbaidőt is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. november 9.
1
2