A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

123 talált cikk a munkaidő , taj , 1% kifejezésre

123 cikk rendezése:

121. cikk / 123 Rokkantsági nyugdíjas egyéni vállalkozó közterhei

Kérdés: Mennyit dolgozhat a rokkantsági nyugdíjas, "főállású" egyéni vállalkozó, és milyen közterheket kell fizetnie?

Részlet a válaszából: […] Attól kezdve, hogy rokkantsági nyugdíjban részesül a vállalkozó, a szó klasszikus értelmében nem minősül "főállásúnak", a tevékenységre fordított idő terjedelmétől függetlenül. Ennek elsősorban a Tbj-tv. alkalmazásában van jelentősége, amely az ún. kiegészítő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

122. cikk / 123 Járulékfizetési felső határ

Kérdés: A nyugdíjjárulékot és az egészségbiztosítási járulékot 3 905 500 forint eléréséig kell vonni. Kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot a meghatározott összeghatáron túl attól a munkavállalótól, aki ugyanattól a foglalkoztatótól a havi munkabérén kívül felhasználási szerződés alapján is részesül jövedelemben?

Részlet a válaszából: […] A Tbj-tv. 24. § (2) bekezdése szerint 2001. január 1-jétől az éves járulékfizetési felső határ kizárólag a nyugdíjjárulékra vonatkozik. "(2) A foglalkoztatott a nyugdíjjárulékot a járulékalapul szolgáló jövedelme, legfeljebb azonban a tárgyévre tervezett, egy naptári...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

123. cikk / 123 Részmunkaidőben történő foglalkoztatás

Kérdés: Amennyiben a minimálbérben részesülő dolgozó heti negyven óránál kevesebbet dolgozott 22 munkanapos hónapban, jár-e neki a bér teljes összege?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 76. § alapján munkaviszony csak írásban megkötött munkaszerződéssel jön létre. Ennek tartalmaznia kell a munkavállaló személyi alapbérét, a betöltendő munkakört, illetve a munkavégzés helyét. A munkaszerződésben fel kell tüntetni továbbá a felek nevét, illetve...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

taj X

1% X

egyéni vállalkozó felső határ részmunkaidő rokkantnyugdíjas

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…123 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

taj ×

1% ×

és a(z)

Art. – 116 cikkben

munkavállaló – 107 cikkben

munkaviszony – 90 cikkben

díj – 78 cikkben

foglalkoztatás – 73 cikkben

jogviszony – 69 cikkben

foglalkoztató – 68 cikkben

munkakör – 67 cikkben

biztosítás – 66 cikkben

munkaszerződés – 66 cikkben

munkabér – 61 cikkben

ellátás – 57 cikkben

tájékoztatás – 53 cikkben

szabadság – 53 cikkben

megállapodás – 48 cikkben

teljes munkaidő – 47 cikkben

munkaidő-beosztás – 46 cikkben

részmunkaidő – 45 cikkben

tag – 41 cikkben

GYES – 38 cikkben

kollektív szerződés – 38 cikkben

jogosultság – 37 cikkben

nyugdíj – 37 cikkben

kiva – 35 cikkben

jövedelem – 33 cikkben

gyakorlat – 32 cikkben

alapbér – 32 cikkben

minimálbér – 32 cikkben

bejelentés – 31 cikkben

munkaidőkeret – 31 cikkben

kivét – 27 cikkben

eva – 27 cikkben

pihenőidő – 27 cikkben

pótlék – 26 cikkben

munkarend – 26 cikkben

nyilvántartás – 25 cikkben

igazolás – 24 cikkben

munkaidő beosztása – 24 cikkben

személyi alapbér – 23 cikkben

munkavégzés helye – 22 cikkben

megbízás – 22 cikkben

EU – 22 cikkben

felmondás – 22 cikkben

bíró – 22 cikkben

ellenőrzés – 22 cikkben

nyilatkozat – 22 cikkben

biztosítási jogviszony – 21 cikkben

külföldi – 21 cikkben

pihenőnap – 20 cikkben

vállalkozó – 20 cikkben

munkaviszony létesítése – 18 cikkben

munkaszüneti nap – 17 cikkben

kölcsön – 17 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 17 cikkben

baleset – 17 cikkben

magánszemély – 17 cikkben

közalkalmazott – 17 cikkben

járulékalap – 17 cikkben

választás – 16 cikkben

képzés – 16 cikkben

biztosítási kötelezettség – 16 cikkben

nyugdíjjárulék – 16 cikkben

eho – 16 cikkben

szja – 16 cikkben

szülés – 16 cikkben

keresőképtelenség – 15 cikkben

létszám – 15 cikkben

GYED – 15 cikkben

GYET – 15 cikkben

járulékfizetés – 15 cikkben

apa – 15 cikkben

készenlét – 14 cikkben

egyéni vállalkozó – 14 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 14 cikkben

segély – 14 cikkben

megbízási jogviszony – 14 cikkben

végzettség – 14 cikkben

utazás – 14 cikkben

táppénz – 13 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 13 cikkben

ügyelet – 13 cikkben

távolléti díj – 13 cikkben

bejelentési kötelezettség – 13 cikkben

heti pihenőnap – 13 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 13 cikkben

euró – 12 cikkben

kiküldetés – 12 cikkben

szolgálati idő – 12 cikkben

szülő – 12 cikkben

étkezés – 11 cikkben

szakképzettség – 11 cikkben

gyermekgondozási segély – 11 cikkben

költségtérítés – 11 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 11 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 11 cikkben

szabadság kiadása – 11 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 10 cikkben

megbízási szerződés – 10 cikkben

átlagkereset – 10 cikkben

felmentés – 10 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat