1. cikk / 186 Bt. beltagjának üzemorvosi vizsgálata
2. cikk / 186 Munkavállaló képzése
3. cikk / 186 Szabadságmegváltás
4. cikk / 186 Munkavállaló kártérítési felelőssége
Hogyan tudja megtéríttetni a munkavállalóval az okozott kárt a munkáltató abban az esetben, ha figyelmetlensége miatt tönkrement a céges telefon? A dolgozó nem tartotta be a telefon kezelésére vonatkozó munkahelyi szabályokat, és ez okozta a kárt. Milyen munkajogi lehetőségei vannak ebben az esetben a munkáltatónak? Levonhatja a dolgozó béréből a kárt?
5. cikk / 186 Szakszervezeti tagdíj
6. cikk / 186 Nyugdíjkorhatárt betöltött megváltozott munkaképességű munkavállaló
7. cikk / 186 Teljesítménybér, jutalék, prémium és bónusz
Mi a különbség a teljesítménybér, a jutalék, a prémium és a bónusz között?
8. cikk / 186 Rehabilitációs hozzájárulás
Valóban figyelembe kell venni a rehabilitációs hozzájárulás megállapításánál a foglalkoztatónál megbízási jogviszonyban álló személyeket abban az esetben, ha a munkaidejük bizonyíthatóan meghaladja a havi 60 órát?
9. cikk / 186 Ügyvezetés külföldi egyetemi tanulmányok mellett
Mentesül a közteherfizetési kötelezettségek alól egy kft. ügyvezetői teendőket ellátó tagja abban az esetben is, ha Franciaországban folytat egyetemi tanulmányokat? A tag nem rendelkezik más jogviszonnyal, a kft.-ben megbízási jogviszonyban végzi a tevékenységét, amelyért havonta 200 000 forint megbízási díjban részesül.
10. cikk / 186 Joggal való visszaélés
Mit tehet a munkavállaló abban az esetben, ha a munkáltatója rendszeresen nyilvánosan kritizálja a teljesítményét, és megtiltja számára, hogy kifejezze a véleményét az értekezleteken?