Csoportos létszámcsökkentés

Kérdés: Mikor minősül több munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése csoportos létszámcsökkentésnek? Milyen szabályok vonatkoznak erre?
Részlet a válaszából: […] ...köt.A munkáltató, ha csoportos létszámcsökkentés végrehajtását tervezi, az üzemi tanáccsal – amennyiben van a munkáltatónál üzemi tanács vagy üzemi megbízott – tárgyalni köteles. E tárgyalás megkezdését megelőzően legalább hét nappal a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. október 11.

Munkáltató személyében bekövetkező változás

Kérdés: Hogyan kell eljárnia az átadó, illetve az átvevő munkáltatónak munkáltatói jogutódlás esetén? Ki kell léptetnie, illetve ki kell jelentenie a 'T1041 nyomtatványon a dolgozókat az átadónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...változás esetén az átadó és az átvevő munkáltató legkésőbb a változást megelőzően tizenöt nappal köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot a változás időpontjáról vagy tervezett időpontjáról, okáról, illetve a munkavállalókat érintő jogi,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 26.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...irányuló döntésmeghozatala, és az azzal kapcsolatos munkaszerződés-módosítások kezdeményezéseelőtt a szakszervezet, illetve az üzemi tanács előzetes véleményét ki kellkérni.) Átmeneti megrendeléscsökkenés esetén a munkaidőkeret...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.