Nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalók

Kérdés: Kell pótlékot fizetni a vasárnapi munkavégzés után, illetve a rendelkezésre állási idő után milyen díjazás illeti meg a nemzetközi fuvarozásban dolgozó munkavállalókat? Lehet alkalmazni háromhavi munkaidőkeretet ebben az esetben? Levonható a kiküldetési díj a kötelező német minimálbérből?
Részlet a válaszából: […] ...biztonságával kapcsolatos tevékenység idejét és a vonatkozó előírások teljesítésére fordított időt, ideértve a be- és kirakodás felügyeletét, továbbá a rendőrségi, vám-, határőrizeti és az adott szállítási tevékenységgel összefüggésben felmerülő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 24.

Munkaidő nyilvántartása

Kérdés: Milyen munkaidő-nyilvántartást kell vezetnie a munkáltatónak, illetve milyen jogszabály tartalmazza a munkaidő nyilvántartására vonatkozó előírásokat? A szabadság nyilvántartására elég a jelenléti ív, vagy szükséges egyéb nyilvántartás is?
Részlet a válaszából: […] ...felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidőt, továbbá az ügyelet tartamát. Első két esetben a nyilvántartás megfelelőségének vizsgálatakor a munkáltatónak bizonyítania kell a munkaidőkeret...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

Dohánybolt munkavállalóira vonatkozó szabályok

Kérdés: Van valamilyen speciális szabályozás a 2013. július hóban alakult nemzeti dohányboltok munkavállalói vasárnapi, illetve ünnepnapon történő munkavégzésére, valamint szabadságuk ki­adására vonatkozóan? Milyen juttatásokat, illetve bérpótlékot kell fizetni a dolgozók részére?
Részlet a válaszából: […] ...felüli, az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó munkaidő, továbbá az ügyelet tartama.A szabadság alapjául szolgáló munkában töltött idő meghatározására, az alapszabadság, pótszabadság...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. december 17.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...állapíthatnak meg.Az Mt. 145. §-ának (2) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésbena) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és bérpótlékot is magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.A fentiekben idézett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...tevékenységre létesítettek.Abban az esetben, ha a kérdésbeli munkavállaló azegészségügyben, egészségügyi dolgozóként látja el az ügyeleti feladatokat,fontos tudni, hogy a jogviszony jellegétől (szabadfoglalkozás keretében, egyéniegészségügyi vállalkozóként,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Készenléti jellegű munkakörben dolgozók munkaideje

Kérdés: Készenléti munkakörben beleszámít-e a munkaidőbe a munkaközi szünet, illetve egy bank őrzése esetén a nyitvatartási idő utáni szolgálatteljesítés megfelel-e a készenléti jellegnek?
Részlet a válaszából: […] ...között – a munkaidővonatkozásában az Mt. 140/A. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalók rendesés rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétével, szabadságok kiadásávalés egyéb munkaidő-kedvezménnyel kapcsolatos adatok nyilvántartása...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 17.

Liftügyeletet ellátó társasházi lakó jogviszonya

Kérdés: Milyen jogszabályokat kell alkalmazni abban az esetben, ha egy társasház egy lakóval szeretne szerződést kötni havonta két hét folyamatos liftügyeletre, mely idő alatt éjjel-nappal otthon készenlétben kell állnia? A társasház havi 60 000 forint jövedelmet fizet ezért a munkáért. Hogyan kell megállapítani a szabadságot, hogyan kell számolni a szolgálati időt, illetve kell-e jelenléti ívet vezetni, és ha igen, hogyan? Kell-e pótlékot számolni a munkabérre?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamát nem haladhatja meg. 6 nap munkavégzést követően egypihenőnap kiadása kötelező. A készenlétre és az ügyeletre vonatkozó előírásokat az Mt.129. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák. E rendelkezések értelmébenkészenlét az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 18.

Készenléti idő nyilvántartása

Kérdés: Egy megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatónál 24/48 órában dolgoznak a munkavállalók. Milyen munkajogi szabály írja elő a készenléti idő nyilvántartását, illetve megkülönböztetését?
Részlet a válaszából: […] ...értelmébenrendkívüli munkavégzésnek minősül – a munkaidő-beosztástól eltérő,– a munkaidőkereten felüli, illetve– az ügyelet alatti munkavégzés, továbbá– készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén a munkahelyreérkezéstől a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörbe történő átirányításra, helyettesítésre, másmunkáltatóhoz való kirendelésre, rendkívüli munkavégzésre, ügyeletre éskészenlétre.Az ösztöndíjas-foglalkoztatási jogviszony megszűnése,megszüntetéseAz ösztöndíjas foglalkoztatási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.