Munkavégzés alól mentesült munkavállalók pótlékai

Kérdés: Kell-e fizetni műszakpótlékot azoknak a munkavállalóknak, akik a távollétük idejére visszamenőleg hathavi pótlékokkal növelt óradíjat kaptak abban az esetben, ha erre az időre olyan műszakba voltak beosztva, amelyre pótlék járt volna?
Részlet a válaszából: […] ...felül a további bérnemeket mikor és hogyan kell figyelembe venni. A pótlékok közül csak a műszakpótlékot, az éjszakai pótlékot, az ügyelet tartamára kifizetett bérpótlékot kell figyelembe venni, de ezeket is csak akkor, ha a munkavállaló a munkavégzés alóli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...állapíthatnak meg.Az Mt. 145. §-ának (2) bekezdése értelmében a felek a munkaszerződésbena) bérpótlék helyett,b) készenlét vagy ügyelet esetén a munkavégzés díjazását és bérpótlékot is magában foglaló havi átalányt állapíthatnak meg.A fentiekben idézett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Távollét díj számítása

Kérdés: Hogyan kell elszámolni a távolléti díjat a több műszakban dolgozó munkavállalók esetében 2012. július 1-jétől, illetve 2013. január 1-jétől?
Részlet a válaszából: […] ...foglalt szabályozás is, mely alapján a távolléti díj megállapításakor, a műszakpótlékot, éjszakai pótlékot, készenléti, ügyeleti pótlékot akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli mentesülés tartamára nem volt beosztva....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. szeptember 25.

Folyamatos műszakban dolgozó közalkalmazott pótlékai

Kérdés: Jogosult lenne-e ún. folyamatos pótlékra egy gyermekintézményben dolgozó közalkalmazott, aki gyermekek felügyeletét látja el folyamatos munkarendben nappal, éjszaka, hétvégén és ünnepnapon is? A délutáni és az éjszakai pótlékot elszámolja az intézmény. Milyen törvények szabályozzák a pótlékok kifizetését?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítani az adott intézményben foglalkoztatott közalkalmazottakravonatkozó szabályokat. A feltett kérdésből kitűnik, hogy gyermekfelügyeletet ellátóintézményről van szó, amely a folyamatos gyermekfelügyelet biztosításaérdekében az év minden napján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 17.

Túlmunka

Kérdés: Kötelezhető-e szombati, illetve vasárnapi túlmunkára egy két műszakos, 40 órás munkarendben hétfőtől péntekig művezető beosztásban dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések értelmében rendkívüli munkavégzésnek minősüla) a munkaidő-beosztástól eltérő,b) a munkaidőkereten felüli, illetvec) az ügyelet alatti munkavégzés, továbbád) készenlét alatt elrendelt munkavégzés esetén amunkahelyre érkezéstől a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Folyamatos munkarendben dolgozó munkavállalók munkaszerződése

Kérdés: Megfelel-e a hatályos törvényi előírásoknak egy szórakoztató tevékenységet folytató társaságnál a munkavállalók részére megkötött munkaszerződés, amelyben személyi alapbér, havi fix összegű túlórapótlék-átalány és havi fix összegű műszakpótlék-átalány került meghatározásra, az irányadó munkarend pedig 8 hét átlagában 320 óra, folyamatos munkarendben?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésnek minősül a munkavállaló munkaidő-beosztásától eltérő,a munkaidőkereten felül teljesített munkavégzése, továbbá az ügyelet alattelrendelt munkavégzése, valamint a készenlét alatt elrendelt munkavégzése. Az Mt. 127. § (1) bekezdésében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Munkaidőkeretben foglalkozatott dolgozók juttatásai

Kérdés: Portás-biztonsági őröket foglalkoztat egy cég havi munkaidőkeretben, napi 8 óra figyelembevételével (pl. 22 munkanap x 8 óra = 176 óra munkaidőkeret). A műszakbeosztás 12 és 24 órás műszakokban történik. Ha egy dolgozó a fizetett ünnepnapon a beosztása szerint nem dolgozik, kell-e ünnepet számfejteni, illetve ha a fizetett ünnepen dolgozik, jár-e erre az időre külön műszakpótlék? Ha a beosztása szerint a ledolgozott munkaideje nem éri el a megállapított havi munkaidőkeret mértékét, az így kiesett időre kell-e pl. állásidőt elszámolni, illetve, ha többet dolgozik a megállapított munkaidőkeretnél, kell-e túlórát elszámolni? A fizetett szabadságokat hogyan kell részükre kiadni? (Mely napokra és milyen óraszámmal?) A betegszabadságot milyen napokra és milyen óraszámmal kell számfejteni (8 órával kell számolni, vagy a beosztása szerinti 12, ill. 24 órával)? Táppénz esetén minden naptári napra kaphat táppénzt?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzés a munkavállaló munkaidő-beosztásától eltérő, amunkaidőkereten felül teljesített munkavégzése, illetve az ügyelet alattelrendelt munkavégzése, továbbá a készenlét alatt elrendelt munkavégzése.A rendkívüli munkavégzésért járó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 17.