Jogosultság egészségügyi szolgáltatásra

Kérdés: A jogszabályoknak megfelelően jár el egy idényjelleggel nyitva tartó fagylaltozót üzemeltető kft. abban az esetben, ha a napi 6 órás részmunkaidős munkaviszonyban álló tagját kijelenti azokra az időszakokra, amikor az üzlet zárva van? Ezekre az időtartamokra a magánszemély nem létesít egyéb jogviszonyt, nem regisztráltatja magát álláskeresőként, és nem fizet egészségügyi szolgáltatási járulékot sem, tekintettel arra, hogy a munkaviszony megszűnését követően még 45 napig fennáll az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultsága. Helyes ez az eljárás, vagy a kieső időkre meg kellene fizetni a járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...egyéb jogcím szerinti – a Tbj-tv. 16. §-a (1) bekezdésének a)-p) és s)-w) pontjaiban meghatározott – jogosultsági feltételek bekövetkezésének napjáig áll fenn [Tbj-tv. 39/A. § (1) bekezdése]. Az idézett szabályok alapján a kérdéssel kapcsolatosan...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...követelés, amelynek összege nemhaladja meg az egymillió forintot. Nincs helye azonban fizetési meghagyásnak, ha az igénytárgya jogviszony keletkezése, módosulása, megszűnése, vagy a munkaviszonybólszármazó kötelezettségét vétkesen megszegő dolgozóval...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Szünetel-e a próbaidő a betegállomány ideje alatt, illetve meghosszabbítható-e ezzel az időtartammal? Felmondhat-e a munkáltató ebben az esetben a betegállomány ideje alatt?
Részlet a válaszából: […] ...a próbaidő alatt az általános megszüntetési jogcímek alkalmazása -beleértve a munkáltatói rendes felmondást is – nem kötelező. Következésképpen afelmondási tilalmak sem érvényesülnek, tehát a munkavállaló munkaviszonya abetegség időtartama alatt is megszüntethető....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 26.

Versenytilalmi megállapodás

Kérdés: Mi a célja a versenytilalmi megállapodás jogintézményének a munkajogban, milyen előírásokra, alapelvekre kell figyelemmel lenniük a szerződő feleknek a versenytilalmi megállapodás előkészítése, létrehozása, módosítása, megszüntetése során, milyen jogkövetkezményei vannak a versenytilalmi megállapodás megszegésének?
Részlet a válaszából: […] ...veszélyeztetésévelaz Mt. 3. § (5) bekezdésében előírt kötelezettségszegése megvalósul, konkrétmunkáltatói érdeksérelem bekövetkezése nem szükséges. A munkáltató jogos gazdasági érdekeinek tiszteletben tartásakörébe tartozik a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 13.