Visszatérés szülés után

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak az otthoni gyermeknevelés után munkahelyükre visszatérő szülőkre, mire kell kifejezetten odafigyelnie a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatóak be számukra, rendkívüli munkaidő vagy készenlét, illetőleg éjszakai munka nem rendelhető el esetükben. Ezenkívül a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára a gyermeke hároméves korától...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Diák szünidei foglalkoztatása

Kérdés: Milyen feltételekkel alkalmazható egy cégnél egy 15. életévét betöltött diák, akinek havonta a 15 napot nem haladja meg a foglalkoztatása? Milyen összegű munkabért kell fizetni a részére, ha munkaviszonyban, illetve, ha alkalmi munkavállalóként történik a foglalkoztatása? Szükséges a szülői engedély abban az esetben is, ha az egyik szülő szintén a munkáltatónál dolgozik, és mindkét szülő a gyermekkel él?
Részlet a válaszából: […] ...megkötéséhez, módosításához, megszüntetéséhez a törvényes képviselő (például: szülő) hozzájárulása is szükséges;– számára éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el;– napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet. Ha több munkaviszonyban dolgozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. július 20.

Külföldön tanuló diák szakmai gyakorlata

Kérdés: Milyen közterheket kell megfizetni egy magyar állampolgárságú egyetemi hallgató egybefüggő 8 hetes szakmai gyakorlati ideje alatt abban az esetben, ha állami ösztöndíjjal egy angol egyetemen tanul? Meg kell fizetni a hallgatói díjminimumot ebben az esetben? A tanuló angol tajszámmal rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...állapíthat meg az Mt. szabályaihoz képest. A rendelet él is ezzel a felhatalmazással, a kedvezőbb szabályok pedig az alábbiak:– éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el,– a hallgató napi munkaideje nem haladhatja meg a nyolc órát,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. július 16.

Egyszerűsített munkaviszony alkalmazása

Kérdés: Foglalkoztathatja egyszerűsített munkaviszony keretében egy Balaton-parti fagylaltozót üzemeltető cég a nyári főszezonban nála dolgozó diákokat? Van valamilyen speciális szabály, amire figyelni kell a foglalkoztatás során?
Részlet a válaszából: […] ...napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani,b) éjszakai munka nem rendelhető el,c) rendkívüli munkaidő nem rendelhető el,d) legfeljebb egyheti munkaidőkeretet lehet elrendelni,e) 4,5...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. augusztus 15.

Általánostól eltérő munkarend

Kérdés: Milyen fontos elemeket kell tartalmazni a munkaszerződésnek abban az esetben, ha egy kiskereskedelmi bolt dolgozói beosztás szerint két napot dolgoznak 10.00 órától 22.00 óráig, utána két pihenőnapjuk van? Foglalkoztathatók ilyen beosztásban a munkavállalók, ha igen, kell-e valamilyen pótlékot fizetni a részükre?
Részlet a válaszából: […] ...pótlék jár.Véleményünk szerint a munkavállalók egyéb pótlékra nem jogosultak, hiszen a munkaidőkezdés esetükben nem változik, és éjszakai munkára (22.00 óra és 6.00 óra között) sincsenek beosztva.A felek megállapodhatnak abban, hogy a munkaszerződésben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. július 30.

Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 142. §-ában foglalt rendelkezés értelmében a műszakpótlékra nem jogosult munkavállalónak az egy óra időtartamot meghaladó éjszakai munkavégzés esetén éjszakai pótlék jár. A pótlék mértéke 15 százalék (éjszakai munkavégzésnek minősül a 22 és 6...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...váltására vonatkozó kitétel nemteljesül.Műszakpótlék ugyan nem jár a munkavállalóknak, de a 22.00 és6.00 óra közötti munkavégzés éjszakai munkavégzésnek minősül, ami után 15 százalékosbérpótlék illeti meg a munkavállalót. A pótlékok, így a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.