Gyermek születése miatti munkaidő-kedvezmény díjazása

Kérdés: Fizethető az apának a gyermek születése miatt igénybe vett 5 munkanapra átlagkereset a távolléti díj helyett, ha a munkáltató a kollektív szerződés szerint a távollétekre ezt fizeti, és ez az összeg magasabb, mint a távolléti díj? Visszaigényelhető-e ez az összeg, vagy csak a távolléti díj?
Részlet a válaszából: […] ...következően a kollektív szerződés az Mt. rendelkezéseinek felhatalmazása alapján a távolléti díj helyett annál magasabb díjazást, pl. átlagkereset kifizetését is előírhatja.(Megjegyzés: Az Mt. 2012. július 1-jétől hatályos rendelkezései a régi Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 25.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...áthelyezett, illetve áthelyezés nélkülmódosított munkafeltételek mellett foglalkoztatott nő munkabére nem lehetkevesebb az előző átlagkereseténél. Ha a munkáltató nem tud az egészségiállapotának megfelelő munkakört biztosítani, akkor a nőt a munkavégzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Az apa munkaidő-kedvezménye

Kérdés: Mikortól hatályos az a rendelet, mely szerint a férj 5 munkanapot otthon maradhat a családjával a gyermekének születése után? Ezekkel a napokkal meghosszabbodik-e a szabadság időtartama, illetőleg erre az időre átlagkereset vagy távolléti díj jár-e az apának?
Részlet a válaszából: […] A családi harmónia elősegítése és a gyermekvállalási kedv fokozása érdekében szociálpolitikai elemmel gazdagodott az Mt., melyet a jogalkotó egy új paragrafus – 138/A. § – beiktatásával teremtett meg. Ez az intézkedés kifejezetten arra ösztönzi az apákat, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 28.