Jogorvoslat helytelen bérbesorolás esetén

Kérdés: Van-e jogorvoslati kérelemnek helye akkor, ha a munkavállalót 10 hónapon át nem az őt megillető bértábla szerinti besorolás alapján bérezték, és így jelentős összegtől esett el? Hová lehet fordulni ebben az ügyben?
Részlet a válaszából: […] ...tárgyiilletékfeljegyzési jog illeti meg. A Pp. vonatkozó rendelkezése alapján, ha a munkaügyi peráltal érintett munkaviszonyból származó átlagkereset nem haladja meg a különjogszabályban meghatározott mértéket, a perben félként részt vevő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonyát, a munkavállalót azonban egy évi, ha határozottidőből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutóátlagkeresete megilleti.A vezető állású munkavállalóra vonatkozó eltérőrendelkezéseket az Mt. X. fejezet 188-192/B. §-ában...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Munkaügyi Bíróság által megítélt juttatások közterhei

Kérdés: Milyen közteher-fizetési kötelezettség terheli a Munkaügyi Bíróság által a volt munkavállaló részére jogellenes munkaviszony megszüntetése címén megítélt alábbi juttatásokat: elmaradt munkabér, elmaradt munkabér után 11 százalékos kamat, a jogellenesség jogkövetkezménye miatt az Mt. 100. § (4) bekezdése alapján többhavi átlagkereset, továbbá perköltség térítése.
Részlet a válaszából: […] ...a kérdésbenhivatkozott jogszabály alapján a bíróság mérlegelése függvényében kifizetendőlegalább két-, legfeljebb tizenkét havi átlagkeresetnek megfelelő összegre,mely jövedelmet pótló kártérítésnek minősül. Az Szja-tv. 3. § 21. pontjaértelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.