Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2014. április 8-án (256. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4361

[…] munkavállaló két vagy több tagállamban is munkát végez egyetlen munkaadó számára, és a tevékenységének nem jelentős részét végzi a lakóhely szerinti tagállamban, akkor annak a tagállamnak a jogszabályai vonatkoznak rá, amelyben a munkáltató bejegyzett székhelye vagy üzletviteli helye található, ez pedig továbbra is Németországot jelent [883/2004/EK rendelet 13. cikk (1) bekezdés b/i) pontja]. Álláspontunk szerint az ukrajnai munkavégzés esetén sem történik változás az érintett munkavállaló társadalombiztosítási hovatartozása tekintetében, és annak időtartamára is Németországban marad biztosított. A személyijövedelemadó-kötelezettség elbírálásánál az Szja-tv. szabályain túl a német-magyar adóegyezmény (2011. évi LXXXIV. törvény) előírásaira is tekintettel kell lenni. Magyar adóügyi illetőséget feltételezve, a magyar magánszemély német cégtől és németországi munkavégzéséből származó jövedelme Németországban adóztatható (14. cikk). Így az adóegyezmény kettős adóztatást kizáró szabályai alapján (22. cikk) a Németországban végzett munkavégzésért járó jövedelmet – bár bevallási kötelezettség alá esik – Magyarországon nem terheli személyi jövedelemadó. Azokat a jövedelemrészeket azonban, amelyet a magyar munkavállaló a német cégtől a magyarországi, illetőleg ukrajnai munkavégzéséért kap, nem Németországban, hanem a magánszemély illetősége szerinti államban, tehát Magyarországon terheli adófizetési kötelezettség. Ugyanis mind a német-magyar, mind az ukrán-magyar adóegyezmény (1999. évi XXX. törvény) a magánszemély illetősége szerinti államnak – esetünkben Magyarországnak – biztosítja az adóztatás […]