Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. június 6-án (439. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7554

[…] Eb-tv. alkalmazása rendkívül hátrányos volt, mert az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásokhoz való hozzáférést nem kizárólag a megelőzően biztosításban töltött időtartam lényegesen szigorúbb feltételrendszere befolyásolta, hanem a csecsemőgondozási díj távolléti díjhoz viszonyított alacsonyabb összege is negatívan hatott.2021. július 1. napjával azonban a csecsemőgondozási díj 100 százalék mértékre növelésével a távolléti díj pozíciója már kedvezőtlenebb lett, mert a távolléti díjból a személyijövedelemadó-előleg mellett társadalombiztosítási járulék is levonásra kerül.Ezzel szemben a Tbj-tv. 32. §-a alapján nem képezi a társadalombiztosítási járulék alapját a foglalkoztató által megállapított és folyósított társadalombiztosítási ellátás, esetünkben a csecsemőgondozási díj.Mindez azt eredményezte, hogy amíg korábban a rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban állók a jogalkotói korlátok ellenére a keresőképtelenség tartamára szándékaik szerint igyekeztek a Hszt. által lehetővé tett juttatásokból részesülni, addig 2021. július 1. napjától a hivatásos szolgálati jogviszonyban állók próbálkoztak meg a csecsemőgondozási díj igénylésével.Az adott szervezeteken belül észlelhető volt az érvényben lévő szabályozás eltérősége, ezért a jogalkotó 2021. december 21. napján kihirdette a 2021. évi CXLI. tv.-t. A hivatkozott jogszabályhely 57. §-a alapján a Hszt. 142. §-a a következő (3) bekezdéssel egészült ki.A (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően a szülési szabadság idejére járó távolléti díj személyi jövedelemadóval és a munkavállalót terhelő társadalombiztosítási járulékkal csökkentett – az adó- és járulékkedvezmények figyelmen kívül hagyásával számított – havi összege nem lehet kevesebb, mint az Eb-tv. szerinti csecsemőgondozási díj személyi jövedelemadóval csökkentett – az adókedvezmények figyelmen kívül hagyásával számított – naptári napi összegének a harmincszorosa.A távolléti díj jövedelem jellegéből eredően nem alkalmazható rá a már hivatkozott Tbj-tv. 32. §-ának a) pontja. Ellenkezőleg, a Tbj-tv. 27. §-ának (1) bekezdése alapján az Szja-tv. szerint összevont adóalapba tartozó önálló és nem önálló tevékenységből származó bevételből az adóelőleg-alap számításánál figyelembe vett jövedelem járulékalapot képez, ami után a biztosított társadalombiztosítási járulék fizetésére kötelezett.A bemutatott körülmények következtében a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak részére folyósított csecsemőgondozási díj és a Hszt. alapján járó szülési szabadság rendszerének egymáshoz való közelítése, illetve annak rendezettsége a felek számára mindenesetre megnyugtatónak tűnt.Ezzel szemben lényeges eltérést eredményezett, hogy míg a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak egészségbiztosítás pénzbeli ellátásban részesülnek, addig a hivatásos állomány tagjainak a szülési szabadsága idejére távolléti díj jár, ami munkában töltött időnek minősül. A kvázi munkában töltött idő pedig az egyes munkáltatói juttatásokhoz való hozzáférés feltételeinek szabályozása miatt további kedvező feltételeket biztosít/biztosíthat a hivatásos állomány tagjai számára, szemben a rendvédelmi igazgatási alkalmazottak helyzetével.A Hszt. 176. §-ának (2) bekezdése alapján nem jogosult természetbeni juttatásra a hivatásos állomány tartós külszolgálaton lévő vagy nemzeti szakértőként foglalkoztatott tagja, továbbá a hivatásos állomány tagja azon időtartamra, amely […]