Szülési szabadságról visszatérő munkavállaló
Kérdés
Hogyan kell eljárnia a munkáltatónak abban az esetben, ha a szülési szabadságról visszatérő munkavállaló bejelenti, hogy a korábbi feltételekkel már nem tudja vállalni a munkát, a gyermekére tekintettel könnyített feltételeket szeretne? Köteles a munkavállaló megváltoztatni a munkafeltételeket ebben az esetben?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. június 6-án (439. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7553
[…] szabadság és fizetés nélküli szabadság – a jogalkotó kötelezővé teszi a munkáltató számára, hogy a távollét megszűnését követően a munkavállaló számára új ajánlatot tegyen a munkabér vonatkozása tekintetében. Ennek alapja, hogy a távollét időszakában a gazdasági-piaci környezet változása miatt a bérek is szükségszerűen változhattak, így ezek korrekciója szükséges a munkába visszatérő munkavállaló esetében is. A jogszabály rögzíti, hogy a munkáltató az új ajánlat megtételekor az azonos munkakörben dolgozó munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékéből kell, hogy kiinduljon. Ha ilyen munkavállaló a munkáltatónál nincs, akkor a jogszabály szerint az éves átlagos béremelés mértéke az irányadó. Fontos kiemelni azt is, hogy amennyiben a szülési szabadságról visszatérő szülő a munkaköri alkalmasságra vonatkozó orvosi vélemény szerint eredeti munkakörében nem foglalkoztatható a gyermeke egyéves koráig, akkor a munkáltató köteles másik munkakör biztosítására. Ennek jelentősége abban áll, hogy a nők, kisgyermekes anyák egészségi állapotuknak megfelelő munkakörben kerüljenek foglalkoztatásra. Ez adott esetben a munkaszerződés kötelező módosítására irányuló ajánlati kötelezettséget is jelent. Amennyiben a munkáltató ilyen ajánlatot nem tesz a munkavállaló felé, akkor a munkavállalót a munka alól fel kell menteni. A munkavállalónak lehetősége van a felajánlott munkakört elutasítani, annak elfogadására nem köteles. Ugyanakkor, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül utasítja el, nem illeti meg az egyébként a felmentés idejére, a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbér, ami pedig az eredeti munkaszerződése szerinti alapbérnél kevesebb nem lehet. Az Mt. kommentárja kiemeli, hogy a díjazás a munkavállalót fenti esetben akkor is megilleti, ha nem tud számára a munkáltató megfelelő munkakört biztosítani. A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. június 6-án (439. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7553
[…] szabadság és fizetés nélküli szabadság – a jogalkotó kötelezővé teszi a munkáltató számára, hogy a távollét megszűnését követően a munkavállaló számára új ajánlatot tegyen a munkabér vonatkozása tekintetében. Ennek alapja, hogy a távollét időszakában a gazdasági-piaci környezet változása miatt a bérek is szükségszerűen változhattak, így ezek korrekciója szükséges a munkába visszatérő munkavállaló esetében is. A jogszabály rögzíti, hogy a munkáltató az új ajánlat megtételekor az azonos munkakörben dolgozó munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékéből kell, hogy kiinduljon. Ha ilyen munkavállaló a munkáltatónál nincs, akkor a jogszabály szerint az éves átlagos béremelés mértéke az irányadó. Fontos kiemelni azt is, hogy amennyiben a szülési szabadságról visszatérő szülő a munkaköri alkalmasságra vonatkozó orvosi vélemény szerint eredeti munkakörében nem foglalkoztatható a gyermeke egyéves koráig, akkor a munkáltató köteles másik munkakör biztosítására. Ennek jelentősége abban áll, hogy a nők, kisgyermekes anyák egészségi állapotuknak megfelelő munkakörben kerüljenek foglalkoztatásra. Ez adott esetben a munkaszerződés kötelező módosítására irányuló ajánlati kötelezettséget is jelent. Amennyiben a munkáltató ilyen ajánlatot nem tesz a munkavállaló felé, akkor a munkavállalót a munka alól fel kell menteni. A munkavállalónak lehetősége van a felajánlott munkakört elutasítani, annak elfogadására nem köteles. Ugyanakkor, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül utasítja el, nem illeti meg az egyébként a felmentés idejére, a felajánlott munkakörnek megfelelő alapbér, ami pedig az eredeti munkaszerződése szerinti alapbérnél kevesebb nem lehet. Az Mt. kommentárja kiemeli, hogy a díjazás a munkavállalót fenti esetben akkor is megilleti, ha nem tud számára a munkáltató megfelelő munkakört biztosítani. A munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
