Többes munkaviszonyú munkavállaló táppénze
Kérdés
Jogosult lesz mindkét munkahelyén táppénzre az a munkavállaló, aki 2020. július 1-jétől áll napi 6 órás munkaviszonyban jelenlegi munkáltatójánál, 2023. május 2-ától egy másik munkáltatónál napi 3 órás munkaviszonyt létesített, és 2023. május 8-ától keresőképtelen, ami miatt egyik munkáját sem tudja ellátni? A keresőképtelenség előreláthatóan hosszú ideig fog tartani.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. június 6-án (439. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7550
[…] esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. Ez jelen esetben azt jelenti, hogy az új (2023. május 2-án kezdődő) munkaviszonyában a munkavállaló 10 munkanap betegszabadságot vehet igénybe. Táppénzre csak a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól jogosult a biztosított.A munkavállalónak 2023. május 2-ától egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van. Ezért a keresőképtelenségét a táppénzre való jogosultságát, annak időtartamát, mértékét, összegét mindegyik jogviszonyában külön-külön kell elbírálni és megállapítani [Eb-tv. 39/A. § (4) bekezdés, 43. § (2) bekezdés]. Keresőképtelenségének igazolására mindkét jogviszonyához igazolást kell benyújtania.A jogosultságát nézzük külön-külön.A 2020. júliustól fennálló munkaviszonya alapján a betegszabadság lejártát követően a keresőképtelensége időtartamára, legfeljebb egy éven át jogosult táppénzre. Természetesen, ha a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már részesült táppénzben, ennek időtartama – az előzmény – az újabb keresőképtelenség időtartamába beszámítandó. Tekintettel arra, hogy a keresőképtelensége első napját megelőzően rendelkezik 730 nap biztosításban töltött idővel, a táppénzének mértéke 60 százalék. A táppénz összegének megállapításához a személyijövedelemadó-előleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.A 2023. május 2-től fennálló munkaviszonya […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. június 6-án (439. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7550
[…] esetén a munkavállaló a betegszabadság arányos részére jogosult. Ez jelen esetben azt jelenti, hogy az új (2023. május 2-án kezdődő) munkaviszonyában a munkavállaló 10 munkanap betegszabadságot vehet igénybe. Táppénzre csak a betegszabadságra való jogosultság lejártát követő naptól jogosult a biztosított.A munkavállalónak 2023. május 2-ától egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van. Ezért a keresőképtelenségét a táppénzre való jogosultságát, annak időtartamát, mértékét, összegét mindegyik jogviszonyában külön-külön kell elbírálni és megállapítani [Eb-tv. 39/A. § (4) bekezdés, 43. § (2) bekezdés]. Keresőképtelenségének igazolására mindkét jogviszonyához igazolást kell benyújtania.A jogosultságát nézzük külön-külön.A 2020. júliustól fennálló munkaviszonya alapján a betegszabadság lejártát követően a keresőképtelensége időtartamára, legfeljebb egy éven át jogosult táppénzre. Természetesen, ha a keresőképtelenség első napját közvetlenül megelőző egy éven belül már részesült táppénzben, ennek időtartama – az előzmény – az újabb keresőképtelenség időtartamába beszámítandó. Tekintettel arra, hogy a keresőképtelensége első napját megelőzően rendelkezik 730 nap biztosításban töltött idővel, a táppénzének mértéke 60 százalék. A táppénz összegének megállapításához a személyijövedelemadó-előleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni.A 2023. május 2-től fennálló munkaviszonya […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
