Ápolási díjban részesülő munkavállaló szülése


Jogosult lesz CSED-re a 2023. július hónap 4-én születendő gyermekére tekintettel az édesanya abban az esetben, ha 2022. május 1-jétől – beteg édesanyja ápolására tekintettel – ápolási díjban részesül, ezért több mint tíz éve fennálló munkaviszonyát 2022. március 31-én megszüntette, és 2023. február 1-jétől újra munkaviszonyt létesített, amelyben munkáját otthonról tudja végezni? Keresőképtelensége esetén kaphat táppénzt ebben az esetben?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. április 25-én (437. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7508

[…] töltött időként csak az ápolási díj folyósításának időtartama alatt folyamatos biztosításban töltött napokat lehet figyelembe venni, ami azt jelenti, hogy táppénzre csak annyi napra jogosult, ahány nap 2023. február 1-jétől a keresőképtelenségét megelőző napig összegyűlt. A táppénz mértéke ebben az esetben 50 százalék lenne [Eb-tv. 48. § (7) bekezdés b) pont].A baba megszületését követően az anya biztosítottként csecsemőgondozási díjra szerezhet jogosultságot. Ennek feltétele, hogy a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napi biztosításban töltött idővel rendelkezzen. Ha a gyermek 2023. július 4-én születne, akkor az édesanyja a szülést megelőző két éven belül 424 nap biztosításban töltött nappal fog rendelkezni (2021. július 4-től 2022. március 31-ig 271 nap, 2023. február 1-től július 3-ig 153 nap), tehát jogosult csecsemőgondozási díjra. A jogosultsághoz […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.