Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén
Kérdés
Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. április 11-én (436. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7496
[…] összefüggésben kölcsönösen ismét tájékoztatták egymást. Ugyanakkor a foglalkoztatott részéről indokolt volt mérlegelni azt is, hogy a későbbiekben remélt, jogviszonyból származó előnyök, vagy az abból adódó rövid távon jelentkező hátrányok a jelentősebb mértékűek. Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során érvényesülő rendezőelv, hogy a betegség okozta keresőképtelenség elbírálásánál az a foglalkozás, illetőleg az a munkakör az irányadó, amelyben a biztosított a keresőképtelenségét közvetlenül megelőzően volt tevékeny. Ez szinkronban van az Eb-tv. 39/A. §-ának (1) bekezdésében foglaltakkal, amely szerint az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál – az e törvényben foglalt kivételekkel – az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban személyijövedelemadó-előleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni. Eltérésre a jogalkotó abban az esetben nyújt lehetőséget, ha a jogviszonyban bekövetkezett változás a biztosított ráhatásán kívül történik, mint a munkáltatói jogutódlás, amikor kifejezett elvárás, hogy a változástól függetlenül biztosított legyen a fennálló foglalkoztatás folyamatossága. Az Eb-tv. R. tovább pontosítja, hogy a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapjának a pénzbeli ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszony első napja minősül. Eltérést enged azonban arra a helyzetre, ha a jogviszony időkorláttal megszűnik, majd a felek ismét jogviszonyt létesítenek. Az Eb-tv. 39/A. §-a (1) bekezdésének alkalmazásánál a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult a biztosítási jogviszony megszűnését követő harminc napon belül ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá válik. A hivatkozott normaszöveg ismeretében a bemutatott esetben nincs lehetőség arra, hogy a munkavállaló csecsemőgondozási díját a kifizetőhely a közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszonyában megszerzett jövedelme alapján állapítsa meg, hiszen a munkáltató új jogviszonya és a megelőző jogviszony különböző. Kormányzati szolgálati jogviszonyában bekövetkezett keresőképtelensége következménye, hogy az Eb-tv. 48. §-ának (1)–(2) bekezdésében meghatározott elvárt tényleges jövedelemmel – folyamatos, a táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. április 11-én (436. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7496
[…] összefüggésben kölcsönösen ismét tájékoztatták egymást. Ugyanakkor a foglalkoztatott részéről indokolt volt mérlegelni azt is, hogy a későbbiekben remélt, jogviszonyból származó előnyök, vagy az abból adódó rövid távon jelentkező hátrányok a jelentősebb mértékűek. Az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során érvényesülő rendezőelv, hogy a betegség okozta keresőképtelenség elbírálásánál az a foglalkozás, illetőleg az a munkakör az irányadó, amelyben a biztosított a keresőképtelenségét közvetlenül megelőzően volt tevékeny. Ez szinkronban van az Eb-tv. 39/A. §-ának (1) bekezdésében foglaltakkal, amely szerint az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai és a baleseti táppénz összegének megállapításánál – az e törvényben foglalt kivételekkel – az ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszonyban személyijövedelemadó-előleg megállapításához bevallott jövedelmet kell figyelembe venni. Eltérésre a jogalkotó abban az esetben nyújt lehetőséget, ha a jogviszonyban bekövetkezett változás a biztosított ráhatásán kívül történik, mint a munkáltatói jogutódlás, amikor kifejezett elvárás, hogy a változástól függetlenül biztosított legyen a fennálló foglalkoztatás folyamatossága. Az Eb-tv. R. tovább pontosítja, hogy a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapjának a pénzbeli ellátásra való jogosultság kezdőnapján fennálló biztosítási jogviszony első napja minősül. Eltérést enged azonban arra a helyzetre, ha a jogviszony időkorláttal megszűnik, majd a felek ismét jogviszonyt létesítenek. Az Eb-tv. 39/A. §-a (1) bekezdésének alkalmazásánál a fennálló biztosítási jogviszony kezdőnapja nem változik, ha az ellátásra jogosult a biztosítási jogviszony megszűnését követő harminc napon belül ugyanannál a foglalkoztatónál, ugyanolyan jogviszony alapján ismét biztosítottá válik. A hivatkozott normaszöveg ismeretében a bemutatott esetben nincs lehetőség arra, hogy a munkavállaló csecsemőgondozási díját a kifizetőhely a közös megegyezéssel megszüntetett munkaviszonyában megszerzett jövedelme alapján állapítsa meg, hiszen a munkáltató új jogviszonya és a megelőző jogviszony különböző. Kormányzati szolgálati jogviszonyában bekövetkezett keresőképtelensége következménye, hogy az Eb-tv. 48. §-ának (1)–(2) bekezdésében meghatározott elvárt tényleges jövedelemmel – folyamatos, a táppénz alapját a táppénzre jogosultság kezdőnapját […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
