Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2023. január 31-én (432. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7402

[…] releváns. Ezt követi a 25 év alattiak kedvezménye, valamint a 30 év alatti anyák kedvezménye, amelyek a szabályozás szerint ugyan egymást követik, egyidejűleg azonban – jellegüknél fogva – nem is vehetőek igénybe. A 25 év alattiak kedvezményét – ahogyan a neve is mutatja – a 25 év alatti fiatal veheti igénybe. Jogosultsági hónapként azok a hónapok vehetők figyelembe, amelyekben a fiatal a 25. életévét nem töltötte be, utoljára a 25. életéve betöltésének hónapja. Ez jelen esetben azt jelenti, hogy a munkavállaló 2023. április hónapra elszámolt – és májusban kifizetett – munkabérében még ez a kedvezmény érvényesíthető. A 25 év alattiak és a 30 év alatti anyák kedvezményének összege megegyezik. Ez az összeg havonta legfeljebb a KSH hivatalos közleménye szerinti, teljes munkaidőben alkalmazásban állók tárgyévet megelőző év július hónapjára vonatkozó nemzetgazdasági szintű bruttó átlagkeresetének összege, 2023-ban jogosultsági hónaponként 499.952 forint, ami 74.993 forint adómegtakarítást jelent. A 30 év alatti anyák kedvezményét az a fiatal anya veheti igénybe, aki a 25. életévét betöltötte, és a jogosultság megnyílásakor nincs még 30 éves. A jogosultság a 25. születésnapot követő hónapban nyílik meg, a két kedvezmény között tehát nincs átfedés. Az életkori feltételeknek megfelelő fiatal anya akkor veheti igénybe a kedvezményt, ha – az Szja-tv. 29/A. §-a (3) bekezdésének a) pontja szerint a vér szerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel, vagy – az Szja-tv. 29/A. §-a (3) bekezdésének b) pontja szerinti magzatra tekintettel családi kedvezmény érvényesítésére jogosult, és a jogosultsága 2022. december 31-ét követően nyílik meg. Jelen esetben a munkavállaló családi kedvezményre való jogosultsága a várandóssága 91. napján, azaz február 10-én megnyílik, de a 30 év alatti anyák kedvezményére majd csak a 25. életéve betöltését követő […]