Munkaidő-nyilvántartás vezetése
Kérdés
Mi a jelentősége annak, ha a munkaidő--nyilvántartást nem naponta vezeti a munkáltató, hanem minden hónapban egy nap tölti ki egyszerre? Lehet ebből valamilyen probléma egy esetleges ellenőrzés során?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. november 8-án (428. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7339
[…] az Mt. 134. §-ának alábbi két szakasza: "(2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontja is.Az (1) bekezdés a) pont szerinti nyilvántartás – a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően – az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető."Ebből is látható, hogy a fő törvényi követelmény a munkaidő-nyilvántartás naprakész jellege. Azonban a (3) bekezdés előírása szerint a rendes és rendkívüli munkaidő-nyilvántartást havonta egyszer is ki lehet tölteni, vezetni, kizárólag csak az írásban közölt beosztás esetén. A törvény továbbá a szabadság, a készenlét, a túlmunka vagy a kollektív szerződés szerinti munka esetében a naprakész jelleg a gyakorlatban napi szintű nyilvántartás-vezetést jelent.A továbbiakban a munkáltató, akár a munkahelyi gyakorlatnak megfelelően, akár belső szabályzattal a munkavállalókat […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2022. november 8-án (428. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 7339
[…] az Mt. 134. §-ának alábbi két szakasza: "(2) A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontja is.Az (1) bekezdés a) pont szerinti nyilvántartás – a (2) bekezdésben foglaltaktól eltérően – az írásban közölt munkaidő-beosztás hónap végén történő igazolásával és a változás naprakész feltüntetésével is vezethető."Ebből is látható, hogy a fő törvényi követelmény a munkaidő-nyilvántartás naprakész jellege. Azonban a (3) bekezdés előírása szerint a rendes és rendkívüli munkaidő-nyilvántartást havonta egyszer is ki lehet tölteni, vezetni, kizárólag csak az írásban közölt beosztás esetén. A törvény továbbá a szabadság, a készenlét, a túlmunka vagy a kollektív szerződés szerinti munka esetében a naprakész jelleg a gyakorlatban napi szintű nyilvántartás-vezetést jelent.A továbbiakban a munkáltató, akár a munkahelyi gyakorlatnak megfelelően, akár belső szabályzattal a munkavállalókat […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
