Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. október 19-én (406. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6945

[…] a munkáltató szubjektív döntésétől, a megrendelői igények változásától vagy az eltérő piaci körülményektől) függ, akkor a munkavégzés nem minősíthető idénymunkának.Látható, hogy az idényjellegű tevékenység igen speciális körét képezi a munkajogi szabályoknak, ennélfogva természetszerű, hogy több esetben is eltérő rendelkezések vonatkoznak az ilyen tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalókra.Az egyik ilyen speciális szabály a munkaidőkerethez kapcsolódik. A munkáltatónak ugyanis lehetősége van a munkaidőt egyenlőtlenül is beosztani, melynek egyik formája a munkaidőkeret alkalmazása. Amennyiben a munkáltatónál nincsen kollektív szerződés, akkor a munkaidőkeret hossza legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét lehet főszabály szerint, azonban idényjellegű tevékenység esetén ezt a jogalkotó fel-emeli hat hónapra vagy huszonhat hétre. Az Mt. 2019. január 1-jétől hatályban lévő módosítása azt is megengedi, hogy a munkaidőkeret tartama, ha ezt objektív, műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb harminchat hónap legyen. Fontos, hogy erre csak kollektív szerződés adhat felhatalmazást.A másik speciális szabályozási kör a vasárnapra és munkaszüneti napra történő rendes munkaidő beosztása, illetőleg a heti pihenőnap. Idényjellegű tevékenység esetén ugyanis a munkáltató elrendelhet vasárnapra vagy munkaszüneti napra is rendes munkaidőt. E körben csak az korlátozza a munkáltatót, hogy havonta legalább egy vasárnapot így is be kell osztania heti pihenőnapként a munkavállaló részére. Fontos megjegyezni azt is, hogy amennyiben a munkáltató egyenlőtlenül osztja be a munkaidőt, mint például a fent említett munkaidőkeret alkalmazásával, akkor a pihenőnapokat is jogosult egyenlőtlenül beosztani. Főszabály szerint ugyanis a munkáltató hat napot követően egy heti pihenőnapot köteles biztosítani, azonban idényjellegű tevékenység esetén […]