Felmondás egészségkárosodott munkavállalónak


Kötelező a munkáltatónak kezdeményeznie a felmondást abban az esetben, ha a 35 éve folyamatosan az alkalmazásában álló munkavállalója egészségi állapota annyira megromlott, hogy a munkakörét már nem tudja ellátni, a munkáltató pedig más munkakört nem tud felajánlani a részére? Az 1961 májusában született dolgozó jelenleg rokkantsági ellátásban, fogyatékossági ellátásban és táppénzben is részesül, az állapota alapján 70 százalékos egészségkárosodását állapították meg. A táppénzre való jogosultság 2021. június hónapban lejár. Jogosult a munkavállaló az Mt. 69. §-a szerinti 30+60 nap felmondási időre, valamint végkielégítésként az Mt. 77. §-a szerinti 6 havi távolléti díjra? Érdemes esetleg várnia a munkáltatónak a felmondással addig, ameddig a munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt? A munkáltató egy szakmai előadáson úgy értesült, hogy munkajogi szempontból a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló is nyugdíjasnak minősül, vagyis indoklás nélkül fel lehet mondani neki. Ha ez így van, akkor munkáltatói felmondás esetén sem jár a munkavállalónak a felmondási és felmentési idő?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. május 11-én (398. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6810

[…] nem 6 havi, hanem 9 havi távolléti díj illetné meg a munkavállalót, hiszen a tényállás alapján a munkavállaló 5 éven belül elérné az öregségi nyugdíjkorhatárt. Amennyiben a munkáltató kötelezettségeit túlteljesítve kivárná, hogy a munkavállaló elérje az öregségi nyugdíjkorhatárt, akkor indokolás nélkül mondhatná fel a munkaviszonyt, és az Mt. 77. §-ának (5) bekezdése alapján végkielégítés megfizetésére sem lenne köteles.Ugyanakkor a Szoc-tv. szerint szociális jogi szempontból a rokkantsági támogatás nem minősül nyugdíjnak, tekintve, hogy a rokkantsági ellátás megszűnik az öregségi nyugdíj megállapításának kezdőnapját megelőző nappal.Munkajogi szempontból pedig valóban nyugdíjasnak minősül a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló az Mt. 294. §-a (1) bekezdésének g) pontja értelmében. A munkajogi értelmezés szerint a (nyugdíjasnak minősülő) rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló nem lesz jogosult végkielégítésre, továbbá a munkáltató felmondását indokolni sem köteles.A felmondási idő kérdésében több álláspont is ütközik. Az egyik álláspont alapján az Mt. a felmondási idő tekintetében nem tartalmaz speciális szabályokat a nyugdíjasokra, így az általános szabály alkalmazandó, mely jelen esetben a munkaviszony hossza miatt 30+60, azaz 90 nap lenne.A másik álláspont alapján a megnövekedett felmondási idő a munkanélkülivé válást követő bizonytalan időszak kiküszöbölését szolgálja, míg egy nyugdíjas (vagy rokkantsági ellátásra jogosult munkavállaló) esetében ez a bizonytalanság nem érhető tetten. Ebben az értelmezésben kizárólag 30 nap felmondási […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.