Utalványjuttatás közterhei
Kérdés
Átvállalhatja a munkáltató a bérként adózó juttatás egyéni járulékait a munkavállalótól olyan formában, hogy a juttatás értékét felbruttósítja, és a bruttó összeget szerepelteti a számfejtésben? (Pl.: 10 000 forint bérként adózó utalványt az adó- és járulékalapnál 15 038 forint értéken.)
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. március 9-én (394. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6728
[…] százalékos közterhet (15,5 százalék szociális hozzájárulási adót és 1,5 százalék szakképzési hozzájárulást), valamint a munkavállalótól levonja a magánszemélyt terhelő 15 százalékos személyi jövedelemadót és a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot. Ennek eredményeképpen – kedvezményekkel nem számolva – a juttatás értékének 33,5 százalékát a munkavállaló munkabérére terheljük, mivel a legtöbb esetben magából a juttatásból – például az utalványból – nem lehet a közterheket levonni. Ez azt jelenti, hogy ha a 10 000 forintos utalványjuttatást bruttónak tekintjük, akkor 3350 forinttal csökken a nettó bér, amit valószínűleg mind a munkavállaló, mind a munkáltató szeretne elkerülni.Tekintettel arra, hogy a munkáltató a saját döntése alapján nyújtja a juttatást, ő határozhatja meg annak értékét is. Sem az Szja-tv., sem egyéb jogszabály nem tiltja, hogy "bruttósítva" határozza meg a juttatás értékét, de ebben az esetben számolnia kell azzal, hogy az összességében lényegesen magasabb költséget fog jelenteni a számára, hiszen a munkáltatói közterheket is ez alapján kell meghatározni. A 10 000 forintos juttatás így összesen 17 594 forintba fog kerülni a munkáltatónak, míg ha a […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. március 9-én (394. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6728
[…] százalékos közterhet (15,5 százalék szociális hozzájárulási adót és 1,5 százalék szakképzési hozzájárulást), valamint a munkavállalótól levonja a magánszemélyt terhelő 15 százalékos személyi jövedelemadót és a 18,5 százalékos társadalombiztosítási járulékot. Ennek eredményeképpen – kedvezményekkel nem számolva – a juttatás értékének 33,5 százalékát a munkavállaló munkabérére terheljük, mivel a legtöbb esetben magából a juttatásból – például az utalványból – nem lehet a közterheket levonni. Ez azt jelenti, hogy ha a 10 000 forintos utalványjuttatást bruttónak tekintjük, akkor 3350 forinttal csökken a nettó bér, amit valószínűleg mind a munkavállaló, mind a munkáltató szeretne elkerülni.Tekintettel arra, hogy a munkáltató a saját döntése alapján nyújtja a juttatást, ő határozhatja meg annak értékét is. Sem az Szja-tv., sem egyéb jogszabály nem tiltja, hogy "bruttósítva" határozza meg a juttatás értékét, de ebben az esetben számolnia kell azzal, hogy az összességében lényegesen magasabb költséget fog jelenteni a számára, hiszen a munkáltatói közterheket is ez alapján kell meghatározni. A 10 000 forintos juttatás így összesen 17 594 forintba fog kerülni a munkáltatónak, míg ha a […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
