Vezető állású munkavállaló szabadságmegváltása
Kérdés
Ki kell fizetnie a munkáltatónak a felhalmozódott ki nem vett szabadságot a vezető állású munkavállalónak történő felmondás esetén? A munkavállaló munkaideje kötetlen volt, semmilyen nyilvántartást nem kellett vezetnie, illetve nem kellett elszámolnia a munkaidejével.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. január 19-én (391. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6688
[…] kötetlen a munkaideje, jogviszonyára is feltétlenül alkalmazandó az Mt. 134. §-a (1) bekezdésének c) pontja és (2) bekezdése, mely szerint a munkáltató nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét, a szabadság, valamint a megállapodás alapján teljesített rendkívüli munkaidő tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontja is.E rendelkezés szerint tehát a munkáltató – az előzőekben levezetettek szerint – kötelezettségeinek teljesítésére kötelezett vezető beosztású munkavállaló köteles a nyilvántartást vezetni.Ezen álláspontot támasztja alá az Mt. kommentárja is, mely szerint a vezető állású munkavállaló munkarendje kötetlen, azonban alkalmaznia kell – első számú vezetőként – a saját és a beosztottai szabadságának nyilvántartására vonatkozó szabályt [Mt. 134. § (1) bekezdés c) pont].Bár más aspektusban került elő a kérdés, az EBH 2018.M.19. számú elvi határozata is kimondja, hogy a vezető állású munkavállaló köteles szabadság-nyilvántartást vezetni, ez alól a törvény mentesítést nem biztosít.Véleményünk szerint abban az esetben, ha a felek mégis […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2021. január 19-én (391. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6688
[…] kötetlen a munkaideje, jogviszonyára is feltétlenül alkalmazandó az Mt. 134. §-a (1) bekezdésének c) pontja és (2) bekezdése, mely szerint a munkáltató nyilvántartja a rendes és a rendkívüli munkaidő, a készenlét, a szabadság, valamint a megállapodás alapján teljesített rendkívüli munkaidő tartamát. A nyilvántartásból naprakészen megállapíthatónak kell lennie a teljesített rendes és rendkívüli munkaidő, valamint a készenlét kezdő és befejező időpontja is.E rendelkezés szerint tehát a munkáltató – az előzőekben levezetettek szerint – kötelezettségeinek teljesítésére kötelezett vezető beosztású munkavállaló köteles a nyilvántartást vezetni.Ezen álláspontot támasztja alá az Mt. kommentárja is, mely szerint a vezető állású munkavállaló munkarendje kötetlen, azonban alkalmaznia kell – első számú vezetőként – a saját és a beosztottai szabadságának nyilvántartására vonatkozó szabályt [Mt. 134. § (1) bekezdés c) pont].Bár más aspektusban került elő a kérdés, az EBH 2018.M.19. számú elvi határozata is kimondja, hogy a vezető állású munkavállaló köteles szabadság-nyilvántartást vezetni, ez alól a törvény mentesítést nem biztosít.Véleményünk szerint abban az esetben, ha a felek mégis […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
