Egészségügyi szolgáltatási járulék két munkáltató esetén
Kérdés
Melyik munkáltatónak kell megfizetnie a havi 7710 forint összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot abban az esetben, ha egy munkavállaló két különböző cégnél áll napi 4 órás munkaviszonyban, és a veszélyhelyzetre tekintettel mindkét munkáltatónál fizetés nélküli szabadságon van?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. július 14-én (381. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6488
[…] szabályokból vezethető le.Amennyiben mindkét cégben a vészhelyzetből kifolyólag került a fizetés nélküli szabadság kiadásra, akkor álláspontunk szerint annak a foglalkoztatónak kell megfizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot, amelynél később kezdődött a fizetés nélküli szabadság. Abban az esetben ugyanis, ha a munkavállalót az egyik cég fizetés nélküli szabadságra "küldte", akkor ez a munkáltató hivatkozhatott arra, hogy a dolgozó a másik munkáltatónál biztosított.Ugyanakkor, ha mindkét foglalkoztatónál az említett rendeletet megelőzően került kiadásra […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. július 14-én (381. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6488
[…] szabályokból vezethető le.Amennyiben mindkét cégben a vészhelyzetből kifolyólag került a fizetés nélküli szabadság kiadásra, akkor álláspontunk szerint annak a foglalkoztatónak kell megfizetnie az egészségügyi szolgáltatási járulékot, amelynél később kezdődött a fizetés nélküli szabadság. Abban az esetben ugyanis, ha a munkavállalót az egyik cég fizetés nélküli szabadságra "küldte", akkor ez a munkáltató hivatkozhatott arra, hogy a dolgozó a másik munkáltatónál biztosított.Ugyanakkor, ha mindkét foglalkoztatónál az említett rendeletet megelőzően került kiadásra […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
