Ellátások két munkaviszony esetén


Jogosult mindkét munkaviszonyára tekintettel CSED-re az édesanya, aki 5. gyermekét szülte 2020. február 17-én, "A" munkáltatójánál 2010 óta áll munkaviszonyban, 2018. január 16-ig GYED-ben, 2019. január 16-ig GYES-ben, 2020. február 16-ig GYET-ben részesült, mellette 2019. július 1-jétől újra munkába állt heti 20 órában, "B" munkahelyén pedig 2019. július 1-jétől heti 10 órában dolgozik?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2020. május 12-én (378. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6434

[…] nélküli szabadságot biztosít. Jelen esetben valószínű, hogy ilyen fizetés nélküli szabadságról van szó. Ennek azért van jelentősége, mert a Tbj-tv. 8. §-ában foglaltak alapján szünetel a biztosítás a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha a fizetés nélküli szabadság idejére CSED, örökbefogadói díj, GYED, GYES vagy gyermeknevelési támogatás kerül folyósításra. Tekintettel arra, hogy az anya GYED-ben, GYES-ben, 2019. január 17-től GYET-ben részesült, a biztosítása nem szünetelt. Az ismételt munkába állása – 2019. július 1. – a GYET további folyósítását nem befolyásolta, mivel a heti 30 órát nem haladja meg, a jogszabály szerint pedig pontosan ilyen időtartamban folytathat keresőtevékenységet.A gyermek születésétől az Mt. 127. §-a alapján a munkáltatónak szülési szabadságot kell az anya részére kiadni. Mivel a gyermeke 2020. február 17-én a biztosításának a tartama alatt született, és a gyermek születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt, ezért jogosult csecsemőgondozási díjra. Jelen esetben a csecsemőgondozási díj a szülés napjától számítva a szülési szabadság időtartamára, azaz 168 napig jár.Az anya a csecsemőgondozási díj lejártát követően gyermekgondozási díjra is jogosult, a gyermek 2. élet-évének betöltéséig.A "B" munkáltatónál 2019. július 1-jétől van munkaviszonya. Ettől az időponttól biztosított e jogviszonyában. Bár gyermeke a biztosításának fennállása alatt született, de a gyermek születését megelőző két éven belül nincs 365 napi biztosításban töltött ideje, ezért csecsemőgondozási díjra e jogviszonyában nem jogosult. Az "A" munkáltatónál fennálló biztosítási ideje nem vehető figyelembe, mert az nem szűnt meg, az egy fennálló jogviszony. E jogviszonyában táppénzt igényelhet. Táppénzre ugyanis az jogosult, aki a biztosításának a tartama alatt válik keresőképtelenné, és a Tbj-tv.-ben meghatározott mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.