Ellátások többes jogviszony esetén


Jogosult lesz mindkét jogviszonyában CSED-re és GYED-re, illetve milyen feltételekkel kapja meg az ellátásokat egy munkavállaló, aki 2018. november 5-től áll jelenlegi munkáltatója alkalmazásában napi 4 órás munkaidőben, 2018. december 10-től egy másik cégnél is létesített egy napi 4 órás munkaviszonyt, és második gyermeke születésének várható időpontja 2019. november 27.? A dolgozó előző munkaviszonya 2016. augusztus 1-jétől 2018. október 31-ig állt fenn, első gyermeke után 2019. február 28-ig GYES-ben részesült, 2019. május 27-től pedig veszélyeztetett terhessége miatt keresőképtelen, és táppénzben részesül.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. szeptember 24-én (365. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6206

[…] megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött ideje.A csecsemőgondozási díj naptári napi alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze. A CSED összegének megállapításánál viszont nem vehető figyelembe a kedvezményszabály, mert – bár az újabb gyermek az első gyermek után járó GYES megszűnését követő egy éven belül születik – az utolsóként megállapított ellátás nem a jogosultság kezdőnapján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra. A CSED mértéke 70 százalék [Eb-tv. 40. §, 42. § (4a), (4b) bekezdései].Gyermekgondozási díj: a jogosultsági feltételekkel rendelkezik az anya. A GYED összegét az Eb-tv. 48. §-ának (3) bekezdésében foglaltak alapján kell megállapítani, mert nem rendelkezik az anya e jogviszonyában a jogosultsága kezdőnapját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjáig sem 180, sem 120 naptári napi jövedelemmel. Nem lehet alkalmazni az ellátás megállapításánál a kedvezményszabályt, mert az első gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj alapja nem a jogosultság kezdőnapján fennálló jogviszonyban elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra. A GYED a megállapított naptári napi alap 70 százaléka, de nem lehet több havonta a mindenkori minimálbér 70 százalékánál (Eb-tv. 42. §, 42/A. §, 42/D. §)."B" jogviszonyban fennálló jogosultságok:Táppénz: A keresőképtelenség első napját megelőzően az anya e jogviszonyában 168 nap folyamatos biztosításban töltött idővel rendelkezik. A korábbi jogviszonya nem vehető figyelembe, mert a két biztosítási idő között 30 napnál hosszabb a megszakítás, tehát táppénzre május 27-től 168 napig, azaz november 10-ig jogosult.Táppénzének összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a tényleges vagy szerződés szerinti jövedelme a minimálbért nem éri el. A táppénz mértéke a táppénz alapjának 50 százaléka.Csecsemőgondozási díj: Az anya rendelkezik az ellátásra való jogosultság feltételeivel. Van a gyermek születését megelőző két éven belül 365 nap biztosításban töltött ideje. A biztosításban töltött időknek nem kell folyamatosnak lenni, ezért ennél az ellátásnál a korábbi jogviszonya figyelembe vehető.Mivel az anya rendelkezik a CSED-jogosultság feltételeivel, ezért e jogviszonyában a szülési szabadságát igénybe veheti november 11-től (a szülést megelőző 28. nap bármelyikétől), és e naptól csecsemőgondozási díjra jogosult, tehát a táppénz lejártát követően nem lesz ellátatlan. A CSED összegének naptári napi alapja a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszeresének harmincadrésze, ha a tényleges jövedelme legalább ennyi. A kedvezményszabály ugyanúgy nem alkalmazható, mint az "A" jogviszonyban [Eb-tv. 40. § 42. § (3)-(4), (4b) bekezdései, Eb-tv. R. 27/A §].A gyermekgondozási díj jogosultsági […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.