Munkaszüneti nap díjazása kilépő dolgozó esetén


Jár munkabér egy havibéres munkavállaló részére a munkaszüneti napra, pl. május 1-jére, ha a munkaviszonya május 8-án megszűnik? Május 2-től május 8-ig 5 napra megkapta a munkabérét.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. június 25-én (360. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6125

[…] szerinti munkanapra (hétköznap) eső munkaszüneti napra nem illeti meg díjazás. A havibér átalány jellegéből adódik ugyanis, hogy a havibéres munkavállaló akkor is megkapja a teljes havibérét, ha a hétköznapra eső munkaszüneti napon, vagyis az ún. fizetett ünnepnapon nem dolgozik.A munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általános munkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kell számolni. [95. § (1) bek.]Amennyiben a havibéres munkavállaló részére törthavi munkabért kell számfejteni, akkor a havibér arányos részének kiszámításakor a hétköznapra eső munkaszüneti napot is osztószámként kell figyelembe venni, vagyis be kell számítani az általános munkarend szerinti munkanapok számába. 2019. május hónapban az általános munkarend szerinti munkanapok száma – beleértve a szerdai napra eső május 1-jei munkaszüneti napot is – 23 nap. A kérdésbeli esetben – feltételezve, hogy a munkavállaló általános munkarendben dolgozott – a havibért el kell osztani 23-mal, és meg kell szorozni a május 1-jétől május 8. napjáig terjedő időszakra eső általános munkarend szerinti munkanapok számával, ami az általános munkarendben 6 nap. Elképzelhető, hogy a számfejtés során a munkáltató az osztószámnál […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.