Nyugdíjas munkavállaló keresőképtelensége
Kérdés
Mi a teendő egy öregségi nyugdíjas munkavállaló betegsége esetén abban az esetben, ha a betegszabadságát már kimerítette, de továbbra is keresőképtelen? Hogyan számfejtse a munkáltató ezt az időszakot? Kiírható szabadság a keresőképtelenség idejére? Megszüntetheti a munkáltató a munkaviszonyt a keresőképtelenség ideje alatt?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. április 16-án (356. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6049
[…] teendője nincs, hiszen ha a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, és ezt az arra feljogosított orvos által kiállított igazolással igazolja, akkor nincs munkavállalási kötelezettsége, tehát a távolmaradás igazolt. A?keresőképtelenség idejére a munkáltatónak nem kell semmit sem számfejtenie, hiszen a dolgozó semmilyen juttatásra nem jogosult. Annak természetesen nincs akadálya, hogy a munkáltató szabadságot adjon a dolgozónak erre az időszakra, hiszen az Mt. 122. §-ában foglaltak alapján a szabadság kiadása munkáltatói jog. A szabadságkiadás azonban nem szerencsés megoldás, hiszen egyrészt semmi biztosíték nincs arra, hogy a munkavállaló keresőképessé válik az előtt, hogy elfogynának a szabadságnapjai, másrészt – ahogyan már említettük – a távolmaradás igazolt. Abban az esetben, ha mégis ezt a megoldást választaná a foglalkoztató, a szabadság idejére természetesen meg kell fizetnie a távolléti díjat a dolgozó részére.A nyugdíjas munkavállaló a Tbj-tv. szempontjából ugyan nem minősül biztosítottnak, de az Mt. szabályai ugyanúgy vonatkoznak rá, mint a többi munkavállalóra, bár néhol a jogszabály megfogalmaz […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. április 16-án (356. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6049
[…] teendője nincs, hiszen ha a munkavállaló továbbra is keresőképtelen, és ezt az arra feljogosított orvos által kiállított igazolással igazolja, akkor nincs munkavállalási kötelezettsége, tehát a távolmaradás igazolt. A?keresőképtelenség idejére a munkáltatónak nem kell semmit sem számfejtenie, hiszen a dolgozó semmilyen juttatásra nem jogosult. Annak természetesen nincs akadálya, hogy a munkáltató szabadságot adjon a dolgozónak erre az időszakra, hiszen az Mt. 122. §-ában foglaltak alapján a szabadság kiadása munkáltatói jog. A szabadságkiadás azonban nem szerencsés megoldás, hiszen egyrészt semmi biztosíték nincs arra, hogy a munkavállaló keresőképessé válik az előtt, hogy elfogynának a szabadságnapjai, másrészt – ahogyan már említettük – a távolmaradás igazolt. Abban az esetben, ha mégis ezt a megoldást választaná a foglalkoztató, a szabadság idejére természetesen meg kell fizetnie a távolléti díjat a dolgozó részére.A nyugdíjas munkavállaló a Tbj-tv. szempontjából ugyan nem minősül biztosítottnak, de az Mt. szabályai ugyanúgy vonatkoznak rá, mint a többi munkavállalóra, bár néhol a jogszabály megfogalmaz […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
