Próbaidő


Kötelező feltüntetni a próbaidő mértékét a munkaszerződésben? Milyen mértékű próbaidő vonatkozik a munkáltatóra és a munkavállalóra abban az esetben, ha nem határozták meg a mértéket a munkaszerződésben?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. március 12-én (354. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 6027

[…] mértékében nem állapodtak meg, akkor a próbaidő mértéke a törvény szerinti 30 nap volt.A fent ismertetett hatályos szabályozás azonban ilyen általános törvényi mértéket már nem tartalmaz, csak a maximális időtartamról rendelkezik, ezért nem elegendő önmagában a próbaidő kikötéséről rendelkezni a munkaszerződésben, hanem a törvény adta keretek között meg kell állapodni annak pontos időtartamában is.A próbaidő egyszer, a felek közös megegyezésével meghosszabbítható, de a próbaidő a meghosszabbítással együtt sem haladhatja meg a törvény szerinti maximális mértéket. A törvény szerinti maximális három hónapos időtartam tehát a meghosszabbítás időbeli korlátja is. Ez akkor is így van, ha egyébként a kollektív szerződés eleve megengedi a három hónapot meghaladó próbaidő kikötését. A próbaidő kikötése értelemszerűen csak a munkaviszony létesítésekor, meghosszabbítása pedig az eredetileg kötött próbaidő tartama alatt történhet. Próbaidőt sem kikötni, sem meghosszabbítani nem lehet egyoldalúan. Tekintettel arra, hogy a felek a munkaszerződésben állapodhatnak meg próbaidő kikötésében, erre is kiterjed a munkaszerződés írásba foglalására vonatkozó alaki kötöttség, és ennélfogva a próbaidő meghosszabbításához is a felek írásba foglalt megállapodása […]
 
Kapcsolódó címke:
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.