Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2019. február 5-én (352. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5986

[…] szabályokat.Tény, hogy az anya az irányadó időszakban a jelenlegi munkáltatójánál nem rendelkezik figyelembe vehető jövedelemmel. Az Eb-tv. 48. §-ának (5) bekezdésében foglaltak szerint – mely egy előnyszabály -, ha azért nincs a biztosítottnak a táppénzre jogosultság kezdőnapját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától a táppénzre jogosultságot közvetlenül megelőző év első napjáig terjedő időszakban legalább 180 naptári napi jövedelme, mert legalább 180 napig gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz napi összegét az utolsóként megállapított ellátás alapjának figyelembevételével kell megállapítani, ha az a szerződés szerinti jövedelemnél kedvezőbb. A megadott adatok alapján a korábbi ellátás (GYED) alapja valóban kedvezőbb. Figyelemmel kell lenni azonban a hivatkozott jogszabály (8) bekezdésében foglaltakra is, mely szerint az előnyszabály csak akkor alkalmazható, ha az utolsóként megállapított ellátás alapja kizárólag a jogosultság kezdőnapján fennálló foglalkoztatónál elért jövedelem figyelembevételével került megállapításra.Újra visszatértünk tehát arra a lényeges pontra, arra a kérdésre, hogy a 2014. december 16-ától folyósított GYED összegének megállapítása milyen jövedelem alapulvételével történt.Lehet, hogy a korábban (még az előző munkáltatónál) megállapított GYED került továbbfolyósításra, mivel az Eb-tv. 42/D. §-a értelmében, az ugyanazon személy részére, ugyanazon gyermek jogán benyújtott gyermekgondozási díj iránti kérelmet ismételten elbírálni nem lehet. A gyermekgondozási díjat a határozatban megállapított összegben kell továbbfolyósítani.Ha ez az eset áll fenn, akkor a táppénz […]