Jogosultság CSED-re és GYED-re külföldi előzetes biztosítási idő esetén
Kérdés
Jogosult lesz CSED-re és GYED-re az a biztosított, aki 2018. január 2-től egy egyéni vállalkozónál heti 40 órás munkaviszonyban áll, ezt megelőzően pedig külföldön (Angliában) dolgozott? A munkavállaló havi bruttó alapbére jelenleg 250 000 forint, és várhatóan 2018. május 2-től igényelné a CSED-et.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. március 27-én (335. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5703
[…] töltött időt a dolgozó a brit biztosító által kiadott E104-es nyomtatványon igazolhatja. Amennyiben ezzel nem, de a biztosítási időre vonatkozóan a tagállam társadalombiztosítási intézményének hivatalos igazolásával rendelkezik, a CSED- és GYED-jogosultságához azt is el kell fogadni. Amennyiben nincs igazolása a kinti biztosítási idő(k)ről, javasoljuk az E104-es nyomtatványon történő igazolás sürgős beszerzését, hogy a szülést követően igényelt ellátásokra való jogosultság elbírálásánál már ne legyen gond. Ha a kinti munkavállalás alapján szerzett biztosításban töltött időről szóló igazolása megvan, azt csatolni kell az igénybejelentéshez.Amennyiben az EU-s tagországban és a 2018. január 2-től fennálló biztosításban töltött idő összeszámításával a CSED- és GYED-jogosultsága megállapítható, az ellátások alapjának megállapításánál csak a jelenlegi jogviszonyában elért jövedelme vehető figyelembe.Tekintettel arra, hogy a jogviszony kezdetétől a CSED-, majd a GYED-jogosultság kezdőnapját megelőző harmadik hónap utolsó napjáig nincs sem 180, sem 120 naptári napi jövedelme, ezért ellátásainak alapját a jogosultsága első napján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének megfelelő összegben kellene megállapítani. […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. március 27-én (335. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5703
[…] töltött időt a dolgozó a brit biztosító által kiadott E104-es nyomtatványon igazolhatja. Amennyiben ezzel nem, de a biztosítási időre vonatkozóan a tagállam társadalombiztosítási intézményének hivatalos igazolásával rendelkezik, a CSED- és GYED-jogosultságához azt is el kell fogadni. Amennyiben nincs igazolása a kinti biztosítási idő(k)ről, javasoljuk az E104-es nyomtatványon történő igazolás sürgős beszerzését, hogy a szülést követően igényelt ellátásokra való jogosultság elbírálásánál már ne legyen gond. Ha a kinti munkavállalás alapján szerzett biztosításban töltött időről szóló igazolása megvan, azt csatolni kell az igénybejelentéshez.Amennyiben az EU-s tagországban és a 2018. január 2-től fennálló biztosításban töltött idő összeszámításával a CSED- és GYED-jogosultsága megállapítható, az ellátások alapjának megállapításánál csak a jelenlegi jogviszonyában elért jövedelme vehető figyelembe.Tekintettel arra, hogy a jogviszony kezdetétől a CSED-, majd a GYED-jogosultság kezdőnapját megelőző harmadik hónap utolsó napjáig nincs sem 180, sem 120 naptári napi jövedelme, ezért ellátásainak alapját a jogosultsága első napján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének megfelelő összegben kellene megállapítani. […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
