Rokkantsági ellátásban részesülő kft.-tag


Meg kell fizetni a minimumjárulékokat egy kft. 2011. december 31-ig rokkantsági nyugdíjban részesült, jelenleg pedig rokkantsági el-látásban részesülő tagja után, aki eddig nem dolgozott a cégben, csak osztalékot kapott, márciustól azonban várhatóan ő fogja ellátni az ügyvezetői teendőket havi 30 ezer forintos megbízási díjért? Milyen összeget kell ebben az esetben beszámítani a kereseti korlátba? Hogyan változik a helyzet, ha az érintett tag személyesen is közreműködik a társaság tevékenységében, ami már a garantált bérminimum alapulvételével történő járulékfizetéssel jár?


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2018. február 27-én (333. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5662

[…] havi adóalap, de akár a minimálbér kétszeresének (2x138 ezer forint) a 19,5 százalékával lehet csökkenteni.Ami a kereseti korlátot illeti, a rokkantsági ellátásban részesülő személynek az egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme három egymást követő hónapban nem haladhatja meg a minimálbér 150 százalékát, azaz 2018-ban a 207 000 forintot.Ha más jogviszonyában járulékalapot nem szerez, emiatt nem veszíti el a rokkantsági ellátásra való jogosultságát, még akkor sem, ha a szakmunkás-bérminimum 150 százaléka után kell megfizetnie az egészségbiztosítási járulékot, ami abban az esetben fordulhat elő, ha személyesen is közreműködik. A 2011. évi CXCI. tv. 13. §-ának (2a) bekezdése értelmében ugyanis az egyéni és társas vállalkozó esetében a kereseti korlát számításánál minimálbéren a garantált bérminimumot kell érteni.Amennyiben a tag személyesen közreműködik, társas vállalkozói jogviszonyát e közreműködése alapozza meg, míg az ügyvezetői jogállását a megbízás szabályai szerint kell elbírálni, ami havi 30 ezer forintos megbízási […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.