CSED alapja egyidejűleg fennálló több biztosítási jogviszony esetén
Kérdés
Mi lesz a CSED alapja "A", illetve "B" munkáltatónál az alábbi esetben? A munkavállaló 2014. március 13-án munkaviszonyt létesített "A" munkáltatónál heti 40 órában, havi 200 000 forintért. 2017. június 30-án munkaszerződés-módosítás történt, munkaideje heti 30 órára csökkent, és a havibére 150 000 forint lett. "B" munkáltatónál 2017. július 1-jétől munkaviszonyt létesített, heti 10 órában havi 50 000 Ft díjazásért, és ugyanitt 2016. szeptember 6-tól biztosított választott tisztségviselő, havi 70 000 Ft díjazásért, amiből a kifizető pénzbeli egészségbiztosítási járulékot von.
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. augusztus 15-én (323. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5491
[…] annak megszűnését követő 42 napon belül születik, és a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.Nézzük meg, hogy a dolgozó jogviszonyonként rendelkezik-e ezen jogosultsági feltételekkel. Nincs információnk a szülés várható időpontjáról, ennek ellenére az biztos, hogy az "A" munkáltatónál a jogosultsághoz szükséges feltételekkel rendelkezik a dolgozó. "B" munkáltatónál viszont a munkaviszonya alapján a jogosultsági feltételekkel valószínűleg csak részben rendelkezik, hiszen a gyermeke a biztosítás tartama alatt születik, de nem rendelkezik a születést megelőzően 365 nap biztosításban töltött idővel, tehát nem jogosult CSED-re. Az Eb-tv. 44. §-ának a) pontjában foglaltak értelmében keresőképtelennek kell tekinteni azt, aki szülése miatt munkáját ellátni nem tudja, és csecsemőgondozási díjra nem jogosult, keresőképtelenségére tekintettel tehát e jogviszonya alapján táppénzre válik jogosulttá.A "B" munkáltatónál választott tisztségviselőként viszont szintén biztosított [Tbj-tv. 5. § (2) bekezdés], a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, tehát jogosult CSED-re. A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját, a jogosultság kezdőnapját […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. augusztus 15-én (323. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5491
[…] annak megszűnését követő 42 napon belül születik, és a gyermeke születését megelőző két éven belül 365 napon át biztosított volt.Nézzük meg, hogy a dolgozó jogviszonyonként rendelkezik-e ezen jogosultsági feltételekkel. Nincs információnk a szülés várható időpontjáról, ennek ellenére az biztos, hogy az "A" munkáltatónál a jogosultsághoz szükséges feltételekkel rendelkezik a dolgozó. "B" munkáltatónál viszont a munkaviszonya alapján a jogosultsági feltételekkel valószínűleg csak részben rendelkezik, hiszen a gyermeke a biztosítás tartama alatt születik, de nem rendelkezik a születést megelőzően 365 nap biztosításban töltött idővel, tehát nem jogosult CSED-re. Az Eb-tv. 44. §-ának a) pontjában foglaltak értelmében keresőképtelennek kell tekinteni azt, aki szülése miatt munkáját ellátni nem tudja, és csecsemőgondozási díjra nem jogosult, keresőképtelenségére tekintettel tehát e jogviszonya alapján táppénzre válik jogosulttá.A "B" munkáltatónál választott tisztségviselőként viszont szintén biztosított [Tbj-tv. 5. § (2) bekezdés], a jogosultsági feltételekkel rendelkezik, tehát jogosult CSED-re. A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját, a jogosultság kezdőnapját […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
