Munkaviszony megszüntetése nyugdíjazás esetén
Kérdés
Hogyan érdemes megszüntetnie a munkaviszonyát annak a munkavállalónak, aki igénybe kívánja venni a nők 40 éves jogosultsági ideje alapján járó nyugdíjat, és jelenlegi munkahelyén 15 éve dolgozik, amely alapján 60 nap a felmondási ideje? A rendes felmondás vagy a közös megegyezés a jobb megoldás?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 21-én (315. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5351
[…] Az Mt. szerint a felmondási idő harminc nap, de a felek ettől eltérően legfeljebb hat hónapos felmondási időben is megállapodhatnak. A harmincnapos felmondási idő csak a munkáltató felmondása esetén hosszabbodik meg a munkavállaló munkáltatónál munkaviszonyban töltött idejének függvényében, míg a munkavállaló felmondása esetén csak akkor lehet hosszabb a felmondási idő, ha a felek ennél hosszabb felmondási időben állapodtak meg. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondása esetén a felmondási ideje csak akkor több a törvény szerinti harminc napnál, ha a munkaszerződés megkötésekor ennél hosszabb időben állapodott meg a munkáltatójával. A?munkáltatónál eltöltött tizenöt év munkaviszonyból következtetve megállapíthatjuk, hogy a dolgozónak határozatlan idejű munkaviszonya van, aminek a felmondását nem köteles megindokolni. A felmondási idő a közlés napjától kezdődik, ehhez képest kell kiszámítani – a felmondási idő tartamának figyelembevételével – a munkaviszony megszűnésének napját.A felmondása akkor tekinthető közöltnek, ha azt a munkáltatónak, illetve a részéről jogosult személynek átadja. Elektronikus úton történő küldés esetén az a közlés napja, amikor az elektronikus dokumentum a munkáltató részéről hozzáférhetővé válik. Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a munkáltatónak lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje. A közlés akkor is hatályos, ha munkáltató az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza. Postai tértivevényes feladás esetén a tértivevény szerinti kézbesítés napja a közlés napja. A postai kézbesítés megkísérlésének napján akkor is közöltnek kell tekinteni a felmondását, ha a munkáltató, illetve a részéről átvételre jogosult személy a küldemény átvételét megtagadta, vagy a címzett által megadott elérhetőségi címen a kézbesítés a címzett ismeretlensége vagy elköltözése miatt meghiúsult. Egyéb esetben az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2017. március 21-én (315. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5351
[…] Az Mt. szerint a felmondási idő harminc nap, de a felek ettől eltérően legfeljebb hat hónapos felmondási időben is megállapodhatnak. A harmincnapos felmondási idő csak a munkáltató felmondása esetén hosszabbodik meg a munkavállaló munkáltatónál munkaviszonyban töltött idejének függvényében, míg a munkavállaló felmondása esetén csak akkor lehet hosszabb a felmondási idő, ha a felek ennél hosszabb felmondási időben állapodtak meg. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló felmondása esetén a felmondási ideje csak akkor több a törvény szerinti harminc napnál, ha a munkaszerződés megkötésekor ennél hosszabb időben állapodott meg a munkáltatójával. A?munkáltatónál eltöltött tizenöt év munkaviszonyból következtetve megállapíthatjuk, hogy a dolgozónak határozatlan idejű munkaviszonya van, aminek a felmondását nem köteles megindokolni. A felmondási idő a közlés napjától kezdődik, ehhez képest kell kiszámítani – a felmondási idő tartamának figyelembevételével – a munkaviszony megszűnésének napját.A felmondása akkor tekinthető közöltnek, ha azt a munkáltatónak, illetve a részéről jogosult személynek átadja. Elektronikus úton történő küldés esetén az a közlés napja, amikor az elektronikus dokumentum a munkáltató részéről hozzáférhetővé válik. Az elektronikus dokumentum akkor válik hozzáférhetővé, amikor a munkáltatónak lehetősége nyílik arra, hogy annak tartalmát megismerje. A közlés akkor is hatályos, ha munkáltató az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza. Postai tértivevényes feladás esetén a tértivevény szerinti kézbesítés napja a közlés napja. A postai kézbesítés megkísérlésének napján akkor is közöltnek kell tekinteni a felmondását, ha a munkáltató, illetve a részéről átvételre jogosult személy a küldemény átvételét megtagadta, vagy a címzett által megadott elérhetőségi címen a kézbesítés a címzett ismeretlensége vagy elköltözése miatt meghiúsult. Egyéb esetben az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
