Munkavállalás EGT-tagállamban
Kérdés
Milyen teendői vannak a hatóságok felé annak a munkavállalónak, aki 2016. június 30-ig egy magyar vállalkozásnál állt főfoglalkozású munkaviszonyban, és július 1-jétől Svájcban kapott állást, amely esetleg itthonról is végezhető? Hogyan kell teljesíteni a közteherfizetési kötelezettségeket ebben az esetben? Meg kell tartania a magyarországi munkaviszonyát abban az esetben, ha nem szeretné elveszíteni az itthoni biztosítását? Milyen következménnyel jár ez a változás a dolgozó gyermekeinek biztosítására?
Részlet a válaszból
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. október 25-én (307. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5209
[…] Magyarországon csak a svájci biztosítás alapján (Európai Egészségbiztosítási Kártya kiváltásával) sürgősségi ellátásra lesz jogosult a továbbiakban Magyarországon. A magyar munkaviszonyt ennek ellenére nem érdemes megtartania, az uniós rendeletek ugyanis egyértelműen kizárják, hogy valaki több tagállamban is biztosított legyen.Másként alakul mindez, ha a munkavégzés helye Magyarország. Ekkor a munkavállaló a magyar jog hatálya alatt marad, és a járulékfizetési kötelezettség a külföldi – és esetlegesen "megtartott" magyarországi – jogviszonya alapján is Magyarországon terhelné.Ebben az esetben két lehetőség kínálkozik. Az egyik, hogy a svájci cég foglalkoztatóként nyilvántartásba veteti magát a magyar adóhatóságnál, és a foglalkoztatással összefüggő bejelentési, járulékfizetési és bevallási kötelezettséget saját maga közvetlenül vagy az Art. 8. és 9. §-ában meghatározott képviselő útján teljesíti. A bejelentkezéshez ebben az esetben a 'T201INT adatlapot kell használni.Amennyiben a külföldi foglalkoztató erre nem mutat hajlandóságot, akkor az említett kötelezettségek a Tbj-tv. 56/A. §-ának (3) bekezdése, illetve a 2011. évi CLVI. tv. 453. §-ának (2) és (3) bekezdései értelmében magát a munkavállalót terhelik. Ennek első lépése önmaga biztosítottként történő bejelentése, amelyre a 'T1041INT nyomtatvány szolgál.Ezt követően az általános szabályok szerint meg kell állapítania, be kell vallania ('08INT nyomtatványon), és meg kell fizetnie […]
Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. október 25-én (307. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5209
[…] Magyarországon csak a svájci biztosítás alapján (Európai Egészségbiztosítási Kártya kiváltásával) sürgősségi ellátásra lesz jogosult a továbbiakban Magyarországon. A magyar munkaviszonyt ennek ellenére nem érdemes megtartania, az uniós rendeletek ugyanis egyértelműen kizárják, hogy valaki több tagállamban is biztosított legyen.Másként alakul mindez, ha a munkavégzés helye Magyarország. Ekkor a munkavállaló a magyar jog hatálya alatt marad, és a járulékfizetési kötelezettség a külföldi – és esetlegesen "megtartott" magyarországi – jogviszonya alapján is Magyarországon terhelné.Ebben az esetben két lehetőség kínálkozik. Az egyik, hogy a svájci cég foglalkoztatóként nyilvántartásba veteti magát a magyar adóhatóságnál, és a foglalkoztatással összefüggő bejelentési, járulékfizetési és bevallási kötelezettséget saját maga közvetlenül vagy az Art. 8. és 9. §-ában meghatározott képviselő útján teljesíti. A bejelentkezéshez ebben az esetben a 'T201INT adatlapot kell használni.Amennyiben a külföldi foglalkoztató erre nem mutat hajlandóságot, akkor az említett kötelezettségek a Tbj-tv. 56/A. §-ának (3) bekezdése, illetve a 2011. évi CLVI. tv. 453. §-ának (2) és (3) bekezdései értelmében magát a munkavállalót terhelik. Ennek első lépése önmaga biztosítottként történő bejelentése, amelyre a 'T1041INT nyomtatvány szolgál.Ezt követően az általános szabályok szerint meg kell állapítania, be kell vallania ('08INT nyomtatványon), és meg kell fizetnie […]
Vissza a találatokhoz
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
