Kft. nyugdíjas tagjainak járulékai


Kell valamilyen társadalombiztosítási közterhet fizetni egy kft. két 50-50 százalékos tulajdoni hányaddal rendelkező nyugdíjas tagja után, ha mindkét tag ügyvezető, és személyesen is közreműködik a társaság tevékenységében? A tagok a társasági szerződés szerint megbízási jogviszonyban látják el az ügyvezetői tevékenységet, amelyért megbízási díjban nem részesülnek, a munkavégzés pedig heti 20 órás munkaviszony keretében történik.


Megjelent a Társadalombiztosítási Levelekben 2016. augusztus 30-án (304. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5154

[…] nyugdíjjárulékot és az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot. Ettől eltérően a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatottnak a járulékalapot képező jövedelme után természetbeni egészségbiztosítási járulékot és nyugdíjjárulékot kell fizetnie. A természetbeni és pénzbeli egészségbiztosítási járulék, valamint a nyugdíjjárulék alapja a ténylegesen elért járulékalapot képező jövedelem, ha a társas vállalkozó legalább heti 36 órás foglalkoztatással járó munkaviszonyban is áll. A heti 36 órás foglalkoztatás megállapításánál az egyidejűleg fennálló munkaviszonyokban előírt munkaidőt össze kell számítani [Tbj-tv. 25. §, 31. § (1) és (4) bekezdései]. A biztosított társas vállalkozónak a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot, valamint a 8,5 százalékos mértékű egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot a társas vállalkozástól személyes közreműködésére tekintettel megszerzett járulékalapot képező jövedelem alapulvételével kell megfizetnie. A nyugdíjjárulék alapja havonta legalább a minimálbér, az egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulék alapja havonta legalább a minimálbér másfélszerese. Az ügyvezetői minőségére tekintettel társas vállalkozónak minősülő tag esetén a személyes közreműködés díjazásának az ügyvezetés díjazását kell tekinteni [Tbj-tv. 27. § (2) és (4) bekezdései].A Tbj-tv. 4. §-ának e) pontja szerint azonban kiegészítő tevékenységet folytatónak minősül az a társas vállalkozó, aki a vállalkozói tevékenységet saját jogú nyugdíjasként folytatja. A kiegészítő tevékenységet folytató társas vállalkozó után a társas vállalkozásnak a havi 7050 forint összegű egészségügyi szolgáltatási járulékot, a társas vállalkozónak pedig a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot kell megfizetnie. A nyugdíjjárulék alapja a társas vállalkozónak a személyes közreműködése, a 4. § d) pontjának 5. alpontja szerinti társas vállalkozó esetében az ügyvezetői tevékenysége alapján kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem [Tbj-tv. 36. § (1) bekezdése].A szóban forgó személyek után a 2011. évi CLVI. tv. 455. §-a (2) bekezdésének a) és c) pontjai értelmében szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség is felmerül, kivéve a saját jogú nyugdíjban részesülő ügyvezető társas vállalkozói jogviszonyát, ez ugyanis a (3) bekezdés értelmében nem eredményez szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettséget.A kérdésre adandó választ a leírtak alapján úgy foglalhatjuk tömören össze, hogy a két tag részére a 20 órás munkaviszonyukra tekintettel kifizetett munkabér után a kft.-t a 27 százalékos mértékű szociális hozzájárulási adó, míg a biztosítottakat a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulék, a 4 százalékos mértékű természetbeni egészségbiztosítási járulék és a 3 százalékos mértékű pénzbeli egészségbiztosítási járulék, továbbá a 1,5 százalékos mértékű munkaerőpiaci járulék terheli azzal, hogy ez utóbbi kettőt a saját jogú nyugdíjasnak nem kell megfizetnie. Ezen túlmenően a két tag után a 20 órás munkaviszonyuk mellett az ügyvezetői tisztségükre tekintettel egyidejűleg fennálló társas vállalkozói jogviszony következtében ugyancsak szociálishozzájárulásiadó- és egyéb járulékfizetési kötelezettség merül fel. Ebben az esetben jelentősen eltér a közteherfizetési kötelezettség a saját jogú nyugdíjban nem részesülő – biztosított vagy "főállású" – társas vállalkozó, illetőleg a saját jogú nyugdíjasnak minősülő – kiegészítő tevékenységet folyatónak minősülő – társas vállalkozó után. A biztosított társas vállalkozónak minősülő ügyvezető tag után a társaság alapesetben az ügyvezetői tevékenysége alapján kifizetett (juttatott) járulékalapot képező jövedelem alapulvételével köteles a 27 százalékos mértékű szociális hozzájárulási adót megfizetni, és levonni a 10 százalékos mértékű nyugdíjjárulékot, valamint a 8,5 százalékos mértékű egészségbiztosítási és munkaerőpiaci járulékot. Azonban figyelembe véve, hogy az ügyvezető a tisztség betöltéséért díjazásban nem részesül, ebben az esetben törvényben meghatározott minimumösszegek alapulvételével […]
 
Kapcsolódó címkék:  
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.